广汉“汉州大讲堂”建立干部经常性学习教育长效机制
为适应新一轮大规模干部教育培训要求，进一步提高干部的政策理论水平和工作能力，广汉市“汉州大讲堂”从创新组织形式、灵活学习方式、落实制度保证等入手建立干部经常性学习长效机制，加强干部教育学习，取得了良好效果。
创新组织形式。明确参学对象为全市党政干部。“汉州大讲堂”参照学校课堂管理模式组织。每次学习都将参学人员姓名固定到座位，按座号入座，以方便组织和管理。
灵活学习方式。在学习内容上，突出针对性，注重实践性，重点围绕市委、市政府中心工作及全市经济社会发 展和广大干部关心的热点、难点问题设置，主要包括经济形势与对策、领导方式与方法、驾驭局势与创新、依法行政与廉政、自身修养与形象、心理健康与调适等方面的专题讲座。在学习形式上，以邀请高层师资、收看专家教授授课光碟、领导干部现身说法、讨论互动交流为主。每月安排一次授课，时间2个小时左右。
落实制度保证。重点落实了五项制度，建立起“汉州大讲堂”经常性学习长效机制。一是考勤制度。学习时，不再实名签到，直接对号入座。二是记写制度。学习期间统一配发学习笔记本，每个专题记写不少于500字的学习笔记。三是督学制度。市委组织部派出专人跟学督学，随时掌握干部出勤和学习情况，并定期进行通报。四是回访制度。学习一段时间后，由市委组织部和党校派出专人随机到部分参学人员单位进行回访，了解学习成果，征求对学习内容、形式等方面的意见建议。五是奖惩制度。将“汉州大讲堂”干部学习情况与其单位建立学习型机关工作相结合，纳入年底考核和个人评先树优。
截止目前，广汉“汉州大讲堂”已举办《突发事件应对与媒体关系管理》、《有效沟通》、《涉政突发公共事件应对处置》等近20个专题讲座，参训组工干部近10000人次，在学员中引起了强烈共鸣，干部政治素质得到增强，思想进一步解放，视野进一步开阔，知识素养进一步提升。
