广汉市四举措力破流动党员管理“四大难题”
近年来，广汉市不断创新工作机制，积极破解流动党员教育难、管理难、活动难、作用发挥难等问题，切实加强流动党员的教育管理，做到“党员流动不流失”，增强了基层党建工作的活力。
完善管理机制，破解管理到位难。广汉市针对流动党员岗位变动频繁、队伍不稳定建立动态管理机制。各基层党组织建立专门台账，掌握流动党员联系方法、流动地点、从事工作、党费缴纳情况及外出期间的表现。确定专人联系，对流动党员进行跟踪考察，每季度听取一次党员的思想工作汇报，使流动党员管理工作走上制度化、规范化。
拓宽学习平台，破解教育集中难。广汉市针对流动党员开设“手机课堂”，通过微博、微信、QQ、手机短信等网平台，及时传达党的政策、理论知识、先进典型事迹等信息；根据流动党员自身情况，推送家乡就业信息，开展职业规划、素质测评和实用技术等培训，实现党员教育培训由封闭向开放的转变。
灵活活动方式，破解活动开展难。广汉市实行组织生活“补课”制，各基层党组织对在外不能正常参加组织生活的流动党员利用节假日、双抢季节返乡期间补过组织生活。按照“时间短、内容精、效率高”的思路，把党组织活动和流动党员工作结合起来，调动起参加组织活动的积极性，开展“党员义工日”、“法律维权服务”等活动，使他们有所收获。
量化积分管理，破解作用发挥难。广汉市实施流动党员积分管理制度，对其发挥作用情况进行评分、计分、积分，并予以奖励，激励其在多个层面发挥党员先锋作用。一是吸取外地经验，对当地党组织提出可行性意见和建议。二是向本村（社区）提供致富信息，帮助群众外出就业。三是发挥“窗口”作用，宣传广汉区位优势、特色产品等，吸引外地企业到投资，助力开放繁荣广汉建设。