罗江县在村（社区）党组织
换届试点中试行任职资格考试
罗江县在村（社区）党组织换届试点工作中，探索试行村（社区）党组织书记任职资格考试，深入推进基层党组织带头人队伍建设。在本次考试中，共有375名党员报名参加考试，其中，321名考试合格，合格率达85.6%。
预置“报警器”，增强学习意识。把实施任职资格考试作为增强参选人学习意识、营造良好竞争环境的重要途径，抽调人员组成调研小组，深入部分村（社区）进行调研走访，从村（社区）干部最常用、最欠缺的知识入手，将党的十八大精神、“中国梦”主题教育活动、党组织换届、党员发展管理、三务公开、“三资”管理等50余项工作的相关政策法规纳入考试内容，力求体现科学性、针对性、实用性。通过考试，让参选人充分认识到自身知识储备的缺失与不足，切实增强危机感、紧迫感，积极、主动加强对政策法规和业务知识的学习，营造良好的学习氛围。
开设“竞技场”，展现能力水平。把实施任职资格考试作为展现参选人个人水平、业务能力的有效平台，专门成立了考试巡视组，对10个考点进行全方位的巡视监控，确保考试风清气正，参选人真正发挥出水平、展现出实力。在考试结果的运用上，不仅仅以合格作为衡量能力水平的标准，而是按照优中选优、综合协调的原则，把高分段考生作为村（社区）党组织书记的主要培养对象，并着眼于提升党组织班子结构科学化水平，将不同类型、不同特点的参选人进行合理组合，务求最大限度地发挥出村（社区）党组织推动发展、服务群众、维护稳定、促进和谐的重要作用。
树立“风向标”，提升发展动力。把实施任职资格考试作为促进作风转变、增强发展活力的关键手段，除了引导村（社区）两委班子中的党员干部参加考试以外，还鼓励返乡创业优秀人才、农村致富能手、农村经济组织带头人、农民经纪人、复员退伍军人、大学生村干部、“两新”组织中的优秀党员积极报名，营造良好社会氛围。若某个村（社区）党组织任职资格考试无一人合格，则该党组织推迟换届，由所属乡镇（街道）党（工）委对参选人进行封闭培训，待补考合格后再进行换届。通过考试，树立起良好的竞争模式和导向，为探索建立村（社区）党组织换届长效机制、着力提升村（社区）党组织引领推动发展的活力与动力奠定了坚实基础。
