广安市前锋区“积分制”管理严把党员入口关
为提高发展党员质量，避免“突击发展”、“带病发展”党员，前锋区探索实行入党积极分子能进能出、优胜劣汰的“积分制”管理制度，严把党员入口关。
定性与定量相结合，分层分类设分。每名入党积极分子基础性积分为100分，积分项目主要由积极分子理想信念、服务大局、履行义务，参加党组织开展的学习培训，参与中心工作、急难险重任务、志愿服务和各类公益活动等内容组成，评分采取定性与定量相结合的原则确定，由个人述学考试评分、培养联系人评分、党支部评分、上级组织评分4个层级按3:2:3:2的比例构成。根据入党积极分子职务和工作特点，将其分为农村社区类、机关事业类、“两新”组织类3个类别，分类细化不同的积分项目，农村社区类侧重带头致富、带领群众致富和便民服务，机关事业类侧重勤政务实、为民服务、清正廉洁，“两新”组织类侧重敬业奉献、技术创新和推动发展。
加分与扣分相结合，动态管理亮分。成立入党积极分子积分考核领导小组和积分监督小组，推行“基础性积分+加分项目积分-扣分项目积分”的动态积分模式，对培训考察期间有突出表现的入党积极分子，视情况给予一定的积分奖励，奖励累积不超过10分；对培训考察期间表现较差的，视情况给予扣分；对违纪违法、影响社会稳定，严重影响单位形象的，实行“一票否决”。实行入党积极分子积分季评和年评制度，基层党支部每季度和每年分别汇总一次积分并排名，将积分结果集中公示3天，接受党内外群众监督，积极分子也可对自己的得分情况和相关问题进行申辩。
积分与奖惩相结合，科学合理用分。根据积分结果，将入党积极分子划分为“先锋型”、“普通型”、“滞后性”3个等级，年度积分在90分以上者，为“先锋型”入党积极分子，列为优先发展对象，适时发展为预备党员；年度积分在80-90分者，为“普通型”入党积极分子，作为储备发展对象，继续重点培养；年度积分在80分以下者，为“滞后型”入党积极分子，须进行诫勉谈话、限期整改；连续两年积分在80分以下者，取消入党积极分子资格。目前，全区已对1000余名入党积极分子进行积分制管理，130名“先锋型”入党积极分子已发展为预备党员，96名“先锋型”入党积极分子已列为优先发展对象，44名“普通型”入党积极分子接收了诫勉谈话。
