金阳县五举措确保村（社区）党组织换届工作顺利推进
省州对村（社区）党组织换届工作进行安排部署后，金阳县精心部署、迅速落实，采取五大举措确保村（社区）党组织换届工作顺利推进。
整体联动切实加强组织领导。县委高度重视，召开五大班子联席会议研究讨论、统一思想，成立了以县委书记为组长的换届工作领导小组，推进县乡村三级联动。一是抽调纪委、组织、宣传、政法等战线骨干组建纪律检查、宣传报道等工作组，组建五个片区指导督导组全面开展指导督导工作。二是县级领导定点联系基层实现乡镇、村全覆盖，各联乡单位选派工作经验丰富的干部帮助开展工作，乡镇组建专门工作组到村蹲点，全县400余名县乡干部进乡驻村。三是县委、乡镇、村层层签订换届工作目标责任书，明确乡镇党委书记第一责任人职责，把换届工作作为考察干部群众意识、驾驭能力等方面能力素质的重要契机，纳入县综合目标考核进行目标化管理。
精心部署着力规范程序。一是精心部署，县委印发换届工作实施方案，制作流程图，细化前期筹备、制定方案、狠抓培训、换届选举、配套完善五个阶段工作安排，换届工作将在明年1月10日前全面完成。二是全县于10月23日召开工作会议全面启动并进行了专题培训，规范了操作程序。三是乡镇党委制定的实施方案、村（社区）党组织拟定的选举办法等，由联系乡镇的县级领导和驻村工作组把关，切实做到应有程序不变通，该走步骤不减少。
狠抓宣传引导积极参与。一是广泛宣传，制定换届宣传工作方案，全县悬挂横幅200余幅，刷写户外标语100余幅，制作大型户外喷绘、写真２0余面，发放换届工作宣传卡4000余份，利用手机信息、互联网、广播等“全媒体”平台，对换届工作进行大量正面宣传。二是各地召开专题组织生活会、党员大会、群众会议“三个会议”400余场次动员党员群众积极参与，营造良好氛围。三是34个“苏施”党支部的190余名委员以“一联几”的方式对口联系320余名外出党员，以打电话、发短信、寄信函、搞走访等方式动员、组织外出党员回乡参加换届选举，经动员仍不回乡参加换届选举的党员组织关系将转入“苏施”党支部适时开展专题学习。
严格把关保证人选质量。一是科学确定村（社区）党组织书记任职年龄、学历等条件，解决一些老龄支书“退不下来”、优秀年轻人才“选不上去”的问题。二是提出“八不提名”要求，规定有涉毒涉恶、违纪违法等八种情形之一的人员不得推荐提名，已经提名的要取消其候选人资格，已经当选的宣布当选无效，并严肃追究相关责任人责任。三是全县坚持“两推一选”方式进行换届选举，积极推广“公推直选”，全县进行“公推直选”的村不低于30%，每个乡镇“公推直选”的村不少于1个，避免少数人选少数人，切实选出党员群众真心拥护的党组织领导班子。四是全面推行村文书“公开遴选、持证上岗”，未取得任职资格证书的不得任命，着力选优配强村文书队伍。
细化措施确保顺利推进。一是做深做细前期工作，对存在的苗头性、隐患性问题进行排查，建立工作台账逐一进行化解，换届期间村“三资”变动由乡镇党委审核把关，公章由乡镇党委代管。二是组建应急维稳工作组，制定应急工作预案，提高突发事件应对处置效率。三是提出严肃换届纪律“五不准、五严禁”，要求初步候选人、候选人都要签订严守换届纪律承诺书，确保换届风清气正。四是出台“加强离任村干部管理服务工作的通知”，采取做好思想政治工作、加强沟通交流、帮助解决实际问题等措施做好离任村干部安抚工作。
