邻水县开办“干部夜校”切实增强干部教育培训实效
按照中央提出的“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”要求，邻水县针对基层干部工作任务繁重、学习难以保证的实际，创新模式，整合资源，探索开展“干部夜校”培训制度，有效增强了干部教育培训实效，逐步走出了一条多层次、多渠道、大规模的干部教育培训工作新路子。
精心组织，明确责任，万名党员干部同上一堂课。制发了《关于开展“干部夜校”培训工作深入推进学习型党组织建设的实施意见》，成立了由县委书记任组长的“干部夜校”培训工作领导小组，下设办公室在县委党校，落实专职工作人员，具体负责“干部夜校”培训日常工作。同时，明确各单位党组织主要负责人为所在单位“干部夜校”培训工作第一责任人，负责抓好本单位的“干部夜校”培训工作。“干部夜校”所需经费全额纳入财政预算，并不断加大投入。同时，建立了以县宣传文化中心为主会场，各乡镇为分会场的“干部夜校”培训工作视频网络，全县万名党员干部可以通过视频系统可以同时参加县上举办的集中培训，极大地扩大了“干部夜校”培训的参与率和覆盖面。
突出重点，创新模式，牵头单位每月定期轮流承办。针对“干部夜校”培训量大、涉及面广、任务重的实际，该县探索实行轮流承办、滚动推进的培训模式，全县每月定期的集中培训由县委办、县政府办、县委组织部等16个部门轮流承办，以16个月为周期，滚动推进。集中培训以推动科学发展能力建设和创先争优为中心，以政治理论、社会管理、新农村建设等方面为主要内容，采取各级领导讲、知名专家讲、企业精英讲等方式进行。近年来，该县已先后邀请四川省委党校《理论与改革》杂志社社长、主编王建华，重庆工商大学教授周昌祥等开展依法行政、渝邻经济对接、干部心理调适、新农村建设方面的集中培训16场次，参训党员干部达19万余人次。
整合资源，灵活方式，集中培训自主培训相得益彰。为进一步提高培训的针对性和实效性，该县因地制宜，大力整合培训资源，灵活培训方式，将集中培训与自主培训有机结合，要求各部门各乡镇在组织党员干部参加全县定期开展的集中培训的基础上，紧扣本单位实际，精选培训内容，每月至少开展一次以上自主培训。对工作业务相关、工作性质相近的部门及行业系统，统一组织开展自主培训。自主培训以业务培训为主，并紧紧围绕全县中心工作、当前经济社会发展热难点问题，有针对性地安排授课内容。目前，全县各部门和乡镇均已成立“干部夜校”，农口、宣传、公安等13个行业系统和其他县级部门、乡镇采取业务骨干讲、单位领导讲、邀请专家讲等方式已开展自主培训1200余场次。县公安局采取开办“警察夜校”的方式每周二晚上定期组织民警开展自主培训，现已邀请广安市公安局法制处处长蒋登巍等开办专题讲座43场次。鼎屏镇结合学习型城市建设，开办“社区夜校”，邀请机关干部、专家学者为社区居民讲课，引导群众学文化、学科技、学法律、学礼仪，提高科学文化素质。
注重实效，健全制度，建立干部夜校培训长效机制。实行请销假制度，参学干部一般情况下不得请假、派人代学，如遇特殊情况不能参学的须报经县“干部夜校”培训工作领导小组批准同意。实行考勤通报制度，县委县政府督查办牵头对无故缺席、迟到、早退、学风涣散的党员干部进行公开通报。实行学时补课制度，县委组织部、县人社局把党员干部参加“干部夜校”培训情况纳入干部年度培训学时统计，缺课干部须主动申领资料对所欠课程补课。实行巡回检查制度，成立由县委常委带队的12个“干部夜校”培训工作巡查组，分别对10个乡镇片区和县级部门培训工作开展情况进行巡查。对各单位自主培训开展情况，由巡视组按照各单位上报的自主培训方案进行巡查；对县上举办的集中培训开展情况，由县委县政府督查办通过各单位视频进行抽查，对未按要求开展的进行通报，并限期整改。同时，将“干部夜校”学习内容与年度干部理论考试相结合，将各单位参加“干部夜校”培训活动情况与各单位及其“一把手”评优评先相结合，将干部个人参学情况与年度考核、评优评先、干部使用相结合，确保“干部夜校”培训实效。
