江油市“三式”培养法 增强年轻干部“三气”
近年来，江油高度重视年轻干部培养工作，坚持凭实绩用干部和论德才用干部的用人导向，创新培养方式，加大力度做好年轻干部培养选拔工作。
“挂职式”培养,沉入基层“接地气”。利用援助阿坝藏区工作渠道，先后选派了多名年轻干部到阿坝红原县、壤塘县等地区挂职学习，创造条件促使年轻干部尽快成长。选派了40名乡镇年轻干部以挂职锻炼、协助工作、跟班学习的方式到“两办”、纪委、组织部等综合部门工作，让年轻干部汲取综合部门干部优点长处，锻炼他们驾驭各项工作的能力。从党政机关、事业单位选派专业对口的年轻干部到农业村担任村党支部书记；有计划地安排优秀年轻干部到社区一线、企业一线、信访一线挂职锻炼，在完成急、难、险、重任务中增长才干，逐步提升他们在基层一线处理热点、难点问题和突发事件的能力。
“轮岗式”培养，丰富阅历“增底气”。坚持“全面培养、多岗锻炼”的原则，从市级部门精心挑选了素质较好、学历较高、年纪较轻、能力较强的10名机关干部到乡镇工作任职；有选择性地交流了10名基层经验丰富的乡镇干部到市级部门工作任职。同时，把部分乡镇熟悉党务工作的年轻干部选拔到经济岗位上任职锻炼，让熟悉经济工作的年轻干部承担乡镇党务工作。去年以来，全市35岁以下年轻干部交流轮岗达50余人次，较好地实现了部门与乡镇之间的工作互补、知识互补和经验互补。
“普训式”培养，强化素质“聚才气”。依托上海展望学院等国内培训基地，按照“大教育、大培训”的思路，有计划地对全市年轻干部进行培训。积极发挥市委党校培训主阵地的作用，对 200多名年轻干部进行了政治理论培训和公务员任职培训；开办企业基层党建、美丽乡村生态江油等4个主题进修班，对年轻干部进行专题培训，拓宽年轻干部知识面，增强他们推动发展、服务群众的实际工作能力。通过扎实推进大规模培训干部工作，全市年轻干部拓宽了工作视野，启发了工作思路，提升了综合素质和业务水平。
