邻水县坚持“四个注重”全力做好干部教育培训工作
按照中央提出的“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”要求，近年来，邻水县牢固树立大学习、大教育、大培训观念，注重培训针对性、实效性、多元性和规范性，全力做好干部教育培训工作，干部教育培训质量得到大幅提升。
注重提高培训针对性，精心设置内容。一是紧扣全县中心工作。结合推进“五个邻水”建设，围绕发展特色产业、统筹城乡发展等方面设置培训内容，先后在县委党校举办“树立和落实科学发展观”、“两化互动”、“构建和谐邻水”等主体班次11期，培训干部1200余人次。二是紧扣干部队伍建设实际。对科级领导干部侧重于提高科学执政能力教育，对农村党员和基层干部侧重于加强实用技术培训，对企业管理人员侧重于加强相关法律法规和经营管理等方面培训，对农村实用人才和村社干部侧重于各类实用技能培训。三是紧扣干部个人需求。注重个人综合素质的提高及培养方向所需内容的培训，不断提高受训者综合素质。县委党校先后举办换届后新提拔副科级培训班、新录用大学生村官等班次5期，培训干部300余人次。
注重增强培训实效性，创新载体方式，一是抓好组织调训。找准“供”与“需”的结合点，积极配合做好省市调训。同时，由干部自主选择相应班次或课题参加调训，避免“学用脱节”现象。近年来，完成省市调训275人次，自主选学450余人次。二是抓好挂职培训。对县级部门新提拔的副科级干部、缺乏基层锻炼的科级后备干部和有发展潜力的年轻干部，选派到征地拆迁、招商引资等急难险重和基层一线岗位锻炼，增加阅历，提高能力。2012年以来，先后选派120余名干部到急难险重岗位挂职锻炼。三是抓好集中培训。突出“实战性、应用性”培训，利用农广校、职业技术学校和县劳动力培训中心等阵地进行集中培训，利用农村远程教育站点，扩大干部教育培训范围。近年来，全县累计培训农村实用技术人才6800余人次、农村党员干部3.8万人次。
注重突出培训多元性，拓展渠道平台。一是开办“干部夜校”。创新模式，整合资源，借助网络视频系统，建立以县宣传文化中心为主课堂、各乡镇为分课堂的“干部夜校”。近年来，全县参加干部夜校培训的党员干部达2.9万余人次。二是开设“邻州讲坛”。先后邀请中央党校原副校长李君如、中纪委研究室副局级纪检员邵景均等来邻开展专题讲座22期，参与培训人数达1.2万余人次。三是开展“县校合作”。与重庆工商大学签订干部培训合作协议，每年分批选派党政干部、企业管理人员到高校培训，并在县内建立学生实习基地，推进县校共同发展。近年来，选派50余名党政干部和企业管理人员到重庆工商大学参加培训，重庆工商大学54名研究生来邻暑期社会实践。
注重增强培训规范性，健全制度机制。一是建立统筹协调机制。加大对干部教育培训工作的统筹协调力度，严格执行调训申报制度和调训责任追究制度，做到干部教育培训工作“一个漏斗下”，防止借培训干部“乱办班、乱收费、乱发证”的问题发生。二是健全培训管理机制。建立组织部门跟踪管理制度、考勤制度、学习交流评比制度、考察考核制度和协调会议等制度，确保培训工作效果。三是探索量化考核机制。以县委党校为重点，积极探索建立“三三四”量化考核机制，即在党校培训学员的考核成绩中，调查报告占30%，“双项（课堂和课余）考勤”占30%，书面考试占40%。
