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隆昌县“四注重四结合”做好大规模干部培训工作
近年来，为进一步加强执政骨干队伍建设，隆昌县将干部培训工作作为提升干部能力素质先导性、基础性工作来抓，切实做到“四注重四结合”，努力提高干部教育培训实效。
注重分类培训，“主体+专题”结合。研究制定《隆昌县新一轮大规模培训干部工作实施方案》，对不同层次、不同类别干部进行分层次、分类别培训。近年来，县委党校共举办党组织书记培训、年轻干部、妇女干部、专业型干部、党外干部、新提拔科级干部培训、村干部培训、后备干部培训等主体培训班79期，培训干部6000余人次。紧紧围绕中央、省、市重大工作部署及干部队伍培训需求，推行“点单式+菜谱式”模式开展专题培训活动。截止目前，县委党校已举办十八届三中全会精神轮训12个班次，1380人次。各乡镇、各部门已组织干部职工学习1.2万人次。
注重方式创新，“课堂培训+实地教学”结合。以县委党校为阵地，在19个乡镇（街道）全面建立县委党校分校，形成网络化培训阵地，组织县委党校教师、科技人员、农村致富带头人等组成讲师团，深入乡村一线巡回宣讲，讲政策、传知识、授技能。建立广西柳州、成都金堂两个外训基地，建立古湖街道古宇村、响石镇群乐村、隆桥化工集团公司等教学实践基地，按照不同地域特色、不同支柱产业，精心选择示范点，分片举办专题讲座，现场观摩交流、现场指导。近年以来，巡回开展“中国梦”主题宣讲教育54场次，组织党组织书记、年轻干部、妇女干部现场观摩活动90场次，开办党的十八届三中全会精神、“五个隆昌”、群众工作等各类培训班247期，培训干部1万多人次。
注重培训实效，“理论学习+实践锻炼”结合。在理论学习的基础上，实施“经历补缺计划”采取轮岗交流、挂职锻炼、承担急难险重任务等方式进一步培养干部。近年来，组织100余名领导干部参加中央、省委、市委调训；先后选派12名县级领导干部到乡镇挂职，选派5名乡镇领导干部到市级部门锻炼，选派27名优秀年轻干部到一线锻炼，丰富干部工作阅历；选拔7名干部组建赴重庆招商分队，“外挂式”锻炼。
注重培训管理，“培训结果+考核选任”结合。建立干部教育培训工作联席会议制度，防止多头培训、重复培训，制定《隆昌县科级领导干部教育培训学分制考核管理办法（试行）》，要求每名基层干部每年参加脱产培训的时间不少于100学时（或12天）。下发《隆昌县关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》，对重点培训班次由组织人事部门派专人跟班，将学员在培训期间的表现记入干部教育培训学分制档案，并作为选任干部的重要依据。 |
