仪陇县立足“四个抓手”干部培训工作效果好
仪陇县干部培训工作以学习贯彻党的十八大精神为主线，紧扣全县重点工作，以提升干部能力素质为重心，坚持改革创新，切实抓好干训工作。
一是立足党校阵地，抓好主体培训。协助抓好党校办学体制改革，进一步强化办学理念、整合各类资源、提升办学质量。去年，共举办新任副科级领导干部、城镇社区及新村综合体建设村党支部书记、大学生村干部、新录用公务员、新聘用事业干部、基层文化专干、民政所长等各类主体培训班10期，共培训干部840人次。同时，积极协助省、市委组织部调训干部，全年调训县级领导干部10人次，调训科级领导干部260人次。
二是整合各类资源，抓好外派培训。依托高等院校和培训基地，采取县内培训与县外培训相结合的方式，重点抓好党政领导干部在统筹城乡、新农村建设等方面的培训。围绕县委、政府确定的重点工作，选派公路干线乡镇和县级部门主要负责人到西南交通大学举办了“统筹城乡和城镇规划”专题研修班，并赴双流、郫县、龙泉等新农村建设示范基地考察学习城镇规划、城乡发展等先进经验。采取“2+3”培训模式，与成都市委党校合作，举办“十八大”精神专题辅导学习班，组织乡镇党委副书记、县级部门分管政工的领导干部学习成都周边区县新农村建设、乡村旅游文化等先进经验。去年，共组织175名科级领导干部“走出去”学习先进经验，开阔眼界、增长才干。
三是实施双向互动，抓好挂职锻炼。把干部有意识安排到重点工作一线、重大项目一线挂职锻炼，先后选派54名干部到县城建设指挥部、工业园区指挥部、油房沟水库建设指挥部等重点工作和项目一线挂职锻炼。注重推荐优秀干部到上级对口部门挂职学习，先后推选10名干部到国家发改委、省经信委、省投促局和市级机关挂职学习，增强干部工作能力，丰富干部岗位经历。
四是规范干部培训，抓好制度建设。县委印发了《关于进一步规范干部培训工作的通知》，进一步严肃干部培训纪律，严格培训过程监管，严格控制培训经费，推动干部培训规范化、制度化。出台了《仪陇县干部挂职锻炼工作办法》，明确了干部挂职锻炼工作的对象和方式、权限和程序、管理和考核、纪律和监督以及激励保障等具体事项，进一步规范了干部挂职锻炼工作。
