隆昌县“三个注重”强化组工干部培训
为进一步加强组工干部队伍建设，隆昌县注重在培训时间、内容、渠道上下功夫，努力锻造一支讲政治、重公道、业务精、作风好的组工干部队伍。
一是注重培训时间的明确。制定组工干部培训规划，明确新进的组工干部岗前培训时间不少于10个工作日；对全体组工干部每年进行一次轮训，每次培训时间不少于7天；对于工作3年以上的，推荐外出参观学习、考察培训。同时，要求部领导每月深入基层搞调研培训不少于1次，每季度带头讲课不少于2次，营造浓郁的勤学之风。今年，共开展调研12次，培训组工干部60余人。
二是注重培训内容的延伸。注重加强政治、经济、文化、法律、历史和履行岗位职责所需要的各类业务知识的延伸，重点学习党的组织工作方针政策，熟练掌握《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党内监督条例》的重要内容以及其他组织工作的基本理论、基本知识、基本方法；加强以公道正派为主要内容的职业道德教育，要求组工干部熟读《组织人事干部行为若干规范》和《组工干部“十严禁”》，树立组工干部良好形象。并鼓励干部结合自身兴趣爱好，广泛涉猎各方知识，在“读书日”向组工推荐《文化苦旅》、《中国人史纲》、《经济学原理》等书目，拓宽知识面，陶冶情操。
三是注重培训渠道的拓宽。在培训方式上，依托“组工学堂”、“组工讲堂”，采取邀请领导干部、专家授课、专题题讨论、观看电教片等方式进行互动培训。同时，有计划的将工作成绩突出的组工干部选送到上级党校学习，进行“知识升级”。同时加强实践锻炼，安排组工干部到政府工作部门、经济部门观摩学习；选派组工干部到乡镇（街道）和经济建设的第一线，提高应对复杂局面的能力；有计划地进行内部业务股室之间的交流轮岗，提高组工干部基本业务水平。今年，开展互动培训8次，选派12名组工干部到急难险重一线实践锻炼。
