隆昌县明确“343”工作思路扎实推进新一轮干部培训

隆昌县明确“343”工作思路扎实推进新一轮干部培训

　　隆昌县认真贯彻落实《全国干部教育培训规划》，明确“343”工作思路，增强干部培训针对性、实效性、规范性，扎实推进新一轮干部培训。
　　坚持“三个注重”，增强干部培训针对性。一是注重因材施教。研究制定《隆昌县新一轮大规模培训干部工作实施方案》，把握不同层次、不同类别干部的成长规律和培训需求，明确目标任务，确定重点内容，制定培训计划，分层次、分类别培训。今年将举办新提拔科级干部、优秀人才培养对象、党外干部等主体培训班3期以上。二是注重能力提升。依托知名高校或发达地区资源，注重党政“一把手”和专业技术领导干部能力的培训，提升干部带动基层发展、做好群众工作等方面的能力。三是注重精选培训内容。把党的十八届三中全会和省委十届四次全会等会议精神和《干部任用条例》纳入干部教学培训内容，把“三个自信”教育作为理想信念教育的核心课程，强化“五化”专题培训等，帮助干部优化知识结构、拓宽眼界思路、提高自身素养。
　　运用“四种模式”，增强干部培训实效性。一是运用“课堂培训”模式。以县委党校为阵地，在19个镇（街道）建立县委党校分校，形成网络化培训阵地进行主体培训和专题培训。组织县委党校教师、科技人员、农村致富带头人等成立讲师团，深入基层巡回宣讲，让优质培训资源不断向基层倾斜。二是运用“远程培训”模式。充分发挥全县397个远程教育站点的作用，为全县干部搭建网络培训平台，实现培训资源的共享，扩大培训的覆盖面，拓宽干部的视野。三是运用“实践培训”模式。利用广西柳州、成都金堂两个外训基地和古湖街道古宇村、响石镇群乐村、隆桥化工集团公司等县内教学实践基地，分行业、分片组织干部现场观摩交流，邀请专家现场指导，提高干部实践操作能力。四是运用“交流锻炼”模式。实行开放式的干部培训思路，组织优秀年轻干部参加中央、省委、市委调训，选派领导干部到县级各部门、镇(街道)或一线岗位挂职锻炼，通过上挂下派丰富干部工作阅历。
　　建立“三项制度”，增强干部培训规范性。一是建立培训学分制。制定《隆昌县科级领导干部教育培训学分制考核管理办法（试行）》，要求每名基层干部每年参加脱产培训的时间不少于100学时（或12天），将学员在培训期间的表现记入干部教育培训学分制档案，作为选任干部的重要依据。二是建立培训报表制度。根据《隆昌县2014年干部培训计划》，建立报表制度，按时上报培训进展情况和下一步打算，督促抓好培训任务落实。三是建立经费联合审批制度。落实干部培训专项经费，培训经费实行联合审批制度，提高经费使用效益。由县委组织部牵头制定干部培训计划，县财政部门根据培训计划审核拨付培训经费，相关部门或单位具体承办培训班。