乐山市五通桥区“四措并举”加大
遴选培养优秀年轻干部人才力度
省市优秀年轻干部人才递进培养计划实施以来，五通桥区结合实际，强化举措，着力从宣传动员、严格选拔、优化培养、考察发现等四方面下功夫，加大遴选培养力度，不断充实科级后备干部力量。
注重宣传发动。及时印发《面向全社会公开遴选优秀干部和人才工作实施方案》，通过机关干部会、支部会、公开栏等方式，广泛动员符合条件的优秀人才积极参与；充分利用报纸、广播、电视等载体，营造良好的遴选舆论氛围，广范围挖掘人才资源，拓宽遴选视野。
注重层层筛选。坚持从一线发现、识别干部，注重向基层遴选人才，突出年轻化和专业化取向。采取组织推荐、他人举荐和个人自荐等方式，经过基层单位初审筛选，167名优秀干部人才进入组织视野；组织部门在严格标准基础上结合干部日常表现确定120人进入面试；精心组织结构化面试，68名优秀干部脱颖而出。
注重优化培养。坚持“干什么训什么、缺什么补什么”，突出教学互动性，设置竞职模拟演讲、无领导小组讨论、辩论赛等课程，开展现场警示教育，重点培养干部沟通表达、团队协作等能力。注重实践锻炼，组织学员围绕园区产业发展、小城镇建设、文旅经济发展等7个课题开展集中调研，有计划安排到旧城改造、成贵铁路等重点项目和信访一线跟班学习，着力提升干部处理复杂问题和群众工作能力。
注重跟踪考察。坚持赛场相“马”，既让培训成为提升干部综合素能的平台，又让遴选工作成为发现识别干部的有效途径。坚持边遴选边考察、边培训边择优,区委组织部安排专人全程参与跟班考察，实行遴选培训百分制，根据培训情况、实践锻炼表现进行权重打分，并将表现好、得分高的优秀干部优先列入后备干部库管理。
