内江市东兴区彰显五大特色教育培训年轻干部

内江市东兴区彰显五大特色教育培训年轻干部

　　内江市东兴区结合年轻干部成长规律，突出公正性选人、针对性育人、规范性管人，创新主体班学员遴选、培训、考核和管理方式，不断提升年轻干部教育培训实效。

　　遴选学员好中选优。推行“公开推荐+分级考察+集中测试”方式公开遴选参训学员。采用组织推荐、会议推荐、群众推荐、个人自荐四种方式公开推荐科级后备干部，在民主推荐的基础上，经组织考察、差额遴选，将最终确定的人员纳入后备干部库。同时，采取笔试与面试相结合的方式（成绩各占50%）择优选择培训对象。笔试采取闭卷考试方式，主要测试应试者的知识储备、知识结构以及运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决实际问题的综合素质；面试采取结构化面试的形式，主要测试应试者知识水平、应变能力、逻辑思维能力、分析判断能力和语言表达能力等能力素质。经笔试和面试逐级淘汰，最终确定参训人选。

　　培训内容实用有效。针对年轻干部成长规律及培训需求，开设“基础理论知识+经济社会发展战略+干部个人修养与能力培养”等培训专题，重点对党的十八大精神、中国梦、东兴区发展战略、加快县区发展振兴、新型工业化、信息化、新型城镇化、农业现代化、创新社会管理、廉政教育、青年干部如何加强学习、如何做好乡镇工作等内容进行深入讲解，引导学员正确认识，准确把握省情、市情和区情，进一步增加年轻干部的知识容量，从而达到从量变到质变的飞跃。

　　培训方式灵活多样。创新培训方式,推行“领导授课+专家讲坛”、“阵地培训+基地调研”、“集中学习+实践锻炼”培训模式。培训期间，既有实践经验丰富的市、区、 乡镇三级党政领导干部为学员授课，又有文化底蕴深厚的专家教授为学员进行专题辅导；既广泛采用课堂教学，又组织学员到项目基地进行现场观摩；同时，推行“2+2+3”培训模式，即每周周四、周五学员在党校接受集中培训，周六、周日在家对所学知识进行消化吸收，周一、周二、周三在工作岗位进行实践锻炼。通过多种形式的教学，切实增强学员的感性认识和理性认识，提高学员的政策理论素养和破解工作难题的能力水平。

　　培训考核科学合理。突出全面考核,推行“理论考核+能力检测”、“阶段考核+结业测试”考核模式，全面检测学员学习效果。培训期间，除不定期对学员所学理论知识进行考核外，还采取无领导小组讨论、虚拟职务演讲、撰写调研报告等方式重点考核学员分析问题、解决问题的能力。同时，采取阶段考核与结业测试相结合的方式，在每个专题培训结束，对学员进行阶段考核。培训结束时还将以闭卷方式进行结业考试，最后采取学分制确定总成绩，成绩合格者予以结业并发放结业证书。通过全程考核，促使干部进一步增强参训的积极性和主动性，提升干部教育培训实效。

　　培训管理严格规范。认真落实《关于进一步加强党校行政院校学员管理的规定》，严格执行“七项制度”、落实“八个不准”, 充分发挥班委会、学员党支部管理作用，严格学员考勤、请销假、学分制管理、劳动卫生等制度，不断提高学员管理的科学化水平。建立干部培训登记管理制度，注重跟班检查、及时反馈, 动态更新干部参训情况，把落实干部教育培训作为培养干部、发现干部、考察识别干部的重要渠道。