汉源县“3+1”模式着力培养好干部
近年来，汉源县以组织要求和干部需求为导向，突出抓好干部理想信念和道德品行教育、专业技能提升、学风建设三大重点，采取“请进来”和“走出去”相结合的方式，形成“黎州讲堂”+“干训主体班”+“挂职锻炼”和“考学机制”相结合的3+1干部培训模式，着力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部队伍。
以黎州讲堂为平台，抓实干部思想教育。采取大课堂与小课堂相结合的方式，开设“黎州讲堂”，每月举办2期，形成干部思想政治教育主阵地。邀请经验丰富、社会知名度高、理论功底深厚的高校教授、领导干部、专家学者走上讲堂，为干部开展理想信念、道德品行、党性党风党纪教育，增强干部保持先进性和纯洁性的能力。自2012年开办“黎州讲堂”以来，共举办讲座33期，培训干部10000余人次。
以主体班为支撑，丰富干部知识结构。围绕县域发展需要，根据不同类型干部群体的知识“短板”，科学制定干部培训方案，量身制定培训课程，分类别举办干部培训主体班，有针对性地组织干部走进高校、走到沿海经济发达地区等地开展培训，拓宽干部视野，丰富干部知识结构。2013年至今，按中央、省委大规模培训干部的要求，共举办科级干部、新任职干部、青年干部、少数民族干部和妇女干部等主体培训班18期，培训干部1600余人次。
以挂职锻炼为渠道，提升干部工作能力。有计划地选派15名县移民、住建、旅游部门和库区乡镇的领导干部到湖北荆州、成都青白江区、重庆忠县、开县等地挂职锻炼，学习借鉴库区后扶、城乡统筹和旅游开发等方面的先进经验。从部门和乡镇挑选政治素质好、工作表现突出的65 名干部到后进村、难点村担任“第一书记”，建立新录用公务员到村（社区）挂职锻炼工作机制，提升干部服务发展和群众工作能力。
以考试考核为保障，加强干部学风建设。每年5月和10月组织开展拟任乡科级党政领导职务政治理论水平任职资格考试。考试内容囊括党内法规、干部政策、行政管理、经济科技等干部履职尽责应掌握的相关知识。规定凡拟提拔担任乡科级领导职务的人员，必须经考试合格后方可任用。制定干部学分制考核办法，设置基础学分、奖励学分和处罚学分三个类别，要求干部每年所获学分不得低于100分。学分考核不合格的干部，年底考核不予评优，次年度不予提拔使用，着力通过考试考核方式促进干部自主学习，培育良好学风。
