攀枝花市“四个突出”抓实优秀年轻干部人才递进培养工作
按照省委“优秀年轻干部和人才递进培养计划”的统一部署，攀枝花市采取“公开遴选、集中培训、择优选用”的方式，以“四个突出”为载体，有序推进第二期优秀年轻干部人才递进培养工作。
突出作风养成。培训期间，组织全体79名学员赴武警攀枝花市仁和区大田教导队开展了为期一周的军事训练，实行准军事化管理模式，与官兵同吃、同住、同训练，通过军姿训练、体能训练、内务整理、国防教育、新闻联播实政点评等5个环节，进一步磨练学员攻坚意识，培养学员团队精神，强化学员执行能力，锤炼学员优良作风。
突出素质提升。充分依托省委“三大发展战略”干部培训教材，设置了多点多极支撑发展战略、“两化”互动、城乡统筹发展战略、创新驱动发展战略三个专题课程，安排市委党校3名优质师资授课，组织学员围绕“三大发展战略”案例分析，开展学员分班讨论和联合论坛6次，相互研讨、启迪思维，确保学以致用，提升服务发展的能力。
突出因需施教。立足攀枝花实际和干部需要，探索开展了“实体培训”与“网络培训”相结合的模式，引入市委党校西部远程教育精品课程、攀枝花学院多媒体教学课程、西南财经大学网络课程等选学课程，由专业小班学员自主“点单”选学，满足党政综合、经济金融、城建规划等6个不同专业类别干部的个性化培训需求。
突出成果运用。积极开展边远民族艰苦地区选派一批、招商引资选派一批、发达地区选派一批、信访维稳选派一批、对口援藏选派一批“五个一批”实践锻炼。今年以来，该市选派14名年轻干部参加对外开放挂职和赴外驻点招商，10名年轻干部援助木里藏区，5名年轻干部参加党政机关与国有企业、高等院校等企事业单位双向交叉挂职、跨界锻炼，4名年轻干部到县（区）、乡镇、村挂职，3名年轻干部到信访维稳一线锻炼，3名年轻干部到北京西城区挂职。目前，市、县（区）两级已提拔5人，交流重用18人。
