雅安市名山区“四个注重”扎实开展干部教育培训
雅安市名山区着眼干部教育培训制度规范和平台搭建，突出一线实战培养和特色专题培训，不断提升干部教育培训的科学性、针对性和实效性。
注重制度规范，强化整体统筹。着力推动全区干部教育培训工作的整体规划和科学引领，研究制定《名山区干部教育培训制度》，建立责任体系、申报审批等规范化制度。明确各单位在各类培训中的职能职责，建立组织部门牵头负责，人社、统战、经信、教育、卫生等部门各司其职，密切配合的干部教育培训责任体系。实行培训办班申报审核制度，要求各单位年初制定相关培训计划，经组织部门审核备案后实施，并确定干部每年参加各类集中学习培训不少于12天、70学时培训指标。
注重平台建设，夯实“蒙山讲坛”。 搭建夯实 “蒙山讲坛”干部教育培训平台，坚持“一月一讲”，“一月一主题”，组织全区科级领导干部、新任职干部、后备干部、年轻干部开展大轮训。将政治理论、经济建设、社会治理、廉政教育、感恩教育、素质能力提升等内容作为教育培训重要内容，整合区级各相关部门力量，形成“联合办学、专题培训”的培训办班机制。自2013年“蒙山讲坛”开办以来，举办各类讲座培训20期，培训干部6000余人次。
注重一线培养，树立实干导向。把基层一线作为培养历练干部的主战场，开展“三个一线”计划，大力提升干部应对复杂局面能力和做群众工作能力。实施后备干部一线应考，4.20地震发生后，迅速选派百名后备干部到抗震救灾和灾后重建一线，参与急难险重工作；安排年轻干部一线历练，组织开展“1+5”年轻干部人才递进培养计划，首期培训班中突出灾后重建工作实际，组织42名培养对象到征地搬迁一线进行实践历练；组织新进干部一线任职，从2014年起，规定新录用公务员到村（社区）挂职锻炼6个月以上，培养锻炼基层实践实战能力。
注重对口支持，突出重建需求。充分利用灾后重建对口援建市州优势资源，着重围绕现代农业、工业发展、产业发展、新型城镇化和新农村建设、灾后重建项目实施与管理等内容，采取“请进来”联合办班和“走出去”实地学习方式，组织开展灾后重建特色专题培训，着力开阔干部思维视野，提升重建工作能力水平。目前，组织开展攀枝花市对口援建雅安市名山区干部人才专题培训、灾后重建项目实施与管理专题培训，培训干部350余人。
