四川省加大干部监督工作力度
着力营造风清气正的换届环境
今年以来，四川省委组织部紧紧围绕保障市、县、乡三级党委换届工作顺利进行，切实加强干部监督工作，坚决防止用人上的不正之风和腐败现象，努力为换届工作营造风清气正的环境。
严明换届工作纪律。省委组织部及时下发了《关于进一步严肃组织人事纪律、保证换届工作顺利进行的通知》，明确要求各地严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部，切实防止干部“带病提拔”现象；强调对换届期间违反组织人事纪律问题，特别是“跑官要官”、封官许愿、受贿卖官、拉票贿选等行为，要严肃查处。
加强干部选拔任用工作监督检查。从3月份开始，组织3个检查组，对5个市及其9个县（市、区）学习贯彻《干部任用条例》、落实“11条措施”的情况进行了集中检查。检查中，采用民主评议线性分析方法，对各地干部选拔任用工作情况进行综合评价。对检查情况，在全省作了通报；对发现的问题，提出限期整改的要求。
认真做好举报受理工作。先后制定印发了《关于认真做好“12380”举报受理工作，为换届工作顺利进行提供有效服务的通知》、《“12380”举报受理工作八项规定》等文件和制度，明确要求必须及时办理反映换届工作中带苗头性、倾向性问题的举报，严禁扣压、损毁和拖延；必须严格执行“12380”举报受理和换届工作重要信息报送制度，严禁迟报、漏报和瞒报，进一步提高举报受理工作时效性。上半年，全省共受理群众举报1753件次，其中涉及选人用人问题的举报204件次；根据查核结果，对37名相关人员进行了组织处理。
深入剖析典型案例，开展警示教育。3至6月，在全省组织系统集中开展了用人问题案例分析工作。各市（州）及县（市、区）委组织部门共对53个选人用人案例进行了剖析。省委组织部从中选出16个典型案例，分两个片区召开了全省用人问题案例分析会，深入查找了干部选拔任用工作中的薄弱环节，有针对性地提出了解决的对策措施。同时，还专门下发文件，通报了近年来全省查处的拉票贿选的典型案件，要求各地强化教育、强化预防、强化纪律，切实做到举一反三、警钟长鸣，防止在换届中再出现类似问题。
