万源市建立谈心谈话长效机制
加强对干部日常了解和关心关爱
丰富谈话形式。一是出台《关于认真开展干部谈心谈话活动的通知》，规定每年10月在全市机关事业单位、市属国有企业干部职工中，按干部管理权限，分层集中开展一次“全覆盖”式谈心谈话活动，主要采用“走出去”、“请进来”，面对面、一对一的方式进行，谈话对象覆盖全市机关事业单位和国有企业干部职工、村（社区）主要负责人。二是制定领导干部廉政谈话实施办法，规定每季度组织开展一次干部任前廉政集体谈话会，市委书记、纪委书记、组织部长集体与本季度新任干部见面，谈纪律、提要求。三是干部在岗位调整、离职退休，或思想波动、家庭变故等情况时，组织部门采取“请上来”、“走下去”相结合的方式与干部见面谈心。截止目前，今年已开展全员谈心谈话活动1次，集体廉政谈话3次，专项谈话24次，涉及干部职工1.1万余人。
明确谈话内容。紧紧围绕“贴近干部、贴近工作、贴近真实”原则，重点了解4方面情况。一是注重思想交流，了解干部思想状况，对热情高、干劲足的，继续加油鼓劲；对存在苗头性问题的，及时教育提醒、疏导；对干部个人及家庭有特殊困难及时帮助解决。二是注重工作沟通，了解干部履行职责、完成工作任务情况、工作推进中存在的问题以及需要协调解决的困难。三是注重掌握班子运行、队伍建设情况，重点掌握一把手及关键岗位干部的日常表现和群众评价。四是注重倾听干部对各级领导班子和对市委、市政府及部门工作的意见、建议以及本人的愿望和要求。同时，对班子内部不团结的干部，信访反映较多的干部，及时反馈组织掌握的情况，提出整改要求，做好诫勉教育。
注重谈话效果。一是密切上下级关系、激发干事创业热情。谈话人坚持实事求是、开诚布公，用真情引导干部敞开心扉、打消顾虑，鼓励讲真话、说实话、摆心里话，通过“鼓励式”、“疏导式”、“诫勉式”谈心，使干群关系更加融洽，干部活力进一步激发。二是把谈心谈话与发现培养优秀年轻干部结合起来，切实加强领导班子和干部队伍建设。各地各部门谈话人在记好《谈话日记》的基础上，分级建立工作台账和资料档案；市委组织部建立全市谈话档案信息库，重点记录干部日常行为表现，作为发现优秀干部、培养选拔干部的重要依据。三是切实帮助解决实际困难。在谈心谈话中，各级党委不仅重视从思想上解疑释惑，鼓励干部振奋精神、坚定信心，更注重帮助干部解决工作、生活上的具体困难。在全员谈心谈话活动中，市委主要领导针对收集到的各类工作问题，召开专题会议2次，协调解决涉及重大工作、项目推进的难题11个；帮助解决有特殊困难的基层干部46人次。
