会理县开展2013年度干部选拔任用“一报告两评议”工作

会理县开展2013年度干部选拔
任用“一报告两评议”工作

　　12月30日，会理县召开了县委十二届四次全体会议，会议专题开展了2013年度干部选拔任用“一报告两评议”工作。州委组织部干部监督科科长李峻同志到会指导；县委委员、县纪委委员、县级领导干部、县级各单位主要负责同志，各园区党工委书记、管委会主任，各乡、镇党委书记和乡镇长，各街道办事处书记、主任，10户规模以上企业代表负责人、5名离退休老同志代表、5名普通党员代表参加会议。会上，县委书记李怀良同志代表县委常委会向大会报告了2013年度干部选拔任用工作情况。
　　李怀良书记在报告中指出，2013年，会理县干部选拔任用工作着力在规范程序、鲜明导向、创新方式、强化监督上下功夫，全县各级领导班子和干部队伍整体素质进一步提升，干部选拔任用工作逐步走上规范化、制度化、科学化轨道。一是抓制度落实，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，把好“提名关”、“考察关”、“酝酿关”、“讨论关”、“任职关”，严格“六个不上会”，干部选拔任用程序进一步规范。二是抓竞争性选拔，采取“一考二推一述一诺”方式，探索开展公推差选县级机关正职领导干部；面向全县公开选拔10名科级领导干部，选人用人公信度进一步提升。三是抓日常监督管理，深入开展领导班子巡查工作，推行科级领导干部“月考年评”制度，认真执行干部日常监督管理制度，干部作风明显转变，全县各级领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐的能力进一步增强。在下一步工作中，县委将以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，按照州委“建钢班子带铁队伍”的要求，积极稳妥推进干部人事制度改革，进一步探索完善干部选拔任用新机制，努力建设一支为民、务实、清廉的干部队伍，为谱写中国梦会理篇章提供坚强的组织保障。
　　会上，参会人员对县委2013年度干部选拔任用工作情况和新选拔任用的党政主要领导干部进行了评议。通过开展干部选拔任用“一报告两评议”，充分体现了民主集中制原则，发挥了全委会在重大决策尤其是干部选拔任用上的作用，有效防止用人上的不正之风，进一步提高选人用人公信度。