隆昌县“三举措”加强干部选拔任用监督工作
为进一步贯彻落实中央《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》文件精神，隆昌县坚持“三个注重”，切实加强干部选拔任用监督工作，着力提高选人用人公信度。
注重程序规范。坚持任何环节不减少，任何内容不简化，任何程序不倒置。重点把好三个关键环节：一是干部任前档案审核。在民主推荐后、考察环节前，严格审核推荐人选的“三龄两历”信息，发现有前后记载不一致、填写不正确的，严格按照政策规定，集体研究认定；档案材料有缺项、在规定时间内又不能准确提供的，坚决不考察，严把干部任职条件和资格。二是组织考察。实行考察预告制，落实延伸考察制度，对在现单位工作不满三年的干部，延伸到以前工作地进行延伸考察；坚持把干部任前考察与经常性考察相结合，提高考察准确性。三是探索任前公示进社区。在干部居住地所属社区张贴任前公示，了解掌握干部在“八小时以外”的生活圈、社交圈、家庭圈等情况，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。
注重全程记实。按照“干部选拔任用文书档案”的归档要求，及时收集“民主推荐材料、干部考察材料、考察谈话记录、征求有关单位意见表、廉政证明”，仔细审核有关内容是否完善，格式是否符合要求，考察组成员有无漏签名情况，确保干部文书档案的详实完整。对照相关材料，认真填写干部选拔任用全程记实表格，科学、完整地记录干部选拔的全过程。文书档案实行专人专柜妥善保管，切实做到有“账”可查。目前，已建立干部选拔任用文书档案357个。
注重监督检查。县委每半年或一年对全县干部选拔任用工作进行自查，年终接受市委组织部干部选拔任用工作的专项检查。重点查找是否严格执行干部选拔任用有关事项报告制度，违规用人问题举报是否及时查处等有关情况。近两年，我县对12个事业干部进行调任，均书面上报市委组织部，并征得其书面同意；在考察和公示期间，对收到涉及提拔、重用干部的信件和举报电话，均按照规定进行调查，并形成书面调查报告。
