乐山市市中区启动干部队伍日常动态管理试点工作
图为全区干部队伍日常动态管理试点工作启动会现场
为进一步改进干部作风，加强干部队伍日常管理，全面落实《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，提高干部动议的准确性和客观性，乐山市市中区从区级部门、乡镇、街道中选取具有代表性的19个单位作为试点，探索开展干部队伍日常动态管理工作。
干部队伍日常动态管理工作是市中区结合党的群众路线教育实践活动的要求，针对干部忙闲不均、执行力不强、“庸懒散”等问题出台的创新性举措，主要采取“日”纪实、“季”评选和“年”考评的方式，对干部的工作状态、业务水平、任务完成情况进行量化考核，更加全面、准确、公正地评价干部工作实绩和德才表现，进一步激励全区干部改进作风、主动作为，争创优秀业绩。
区委将努力通过动态管理工作，为组织发现优秀干部提供一个良好平台，为规范机关内部制度管理创造一个有利契机，为干部提升个人素质指明一个努力方向。目前，此项工作已在全区19个试点单位正式启动，区委组织部将定期收集试点情况反馈，为进一步完善相关制度、在全区广泛推广奠定有效基础。
