隆昌县建立“五个制度”加强领导干部日常监督
为进一步加强领导干部的日常监督，隆昌县建立完善“五项制度”，抓好领导干部的日常监督工作。
建立科级干部个人重大事项报告和述职述廉制度，强化个人监督。坚持实行科级领导干部个人有关事项年度报告和申请报告制度，要求科级干部年底定期如实上报当年的个人有关事项，婚丧嫁娶等重大事宜采取事前审批，事后报告。去年，全县428名科级干部上报了个人有关事项报表，20余名科级干部进行了婚丧喜庆事宜的审批报告。坚持科级干部年度工作报告制度。结合年底考核，每位科级干部对一年履职情况和廉洁自律情况向所在单位全体干部及服务对象等进行报告、接受评议，并作为干部考核和选拔任用的重要依据。
建立领导干部约谈制度，强化组织监督。建立组织部长谈话制度，着力发挥日常谈话、任职谈话和诫勉谈话制度的“提醒与预警”作用，结合民主评议、综合考核评价群众来信来访等渠道，深入了解领导干部存在的不良苗头，对个别干部开展有针对性的谈话，有效防止干部“带病上岗”，促进干部的健康成长。去年共对503名科级领导开展谈话80余次。
建立领导干部经济审计制度，强化财经监督。根据群众对有关领导干部举报反映的情况、年终干部考核结果、涉及民生问题及任期内调整工作的党政正职，有重点的进行经济责任审计，加大任中审计力度和审计结果的运用，实现了对领导干部的全程式经济责任监督。去年，对5名科级领导进行了任期经济责任审计。
建立干部监督联席会议制度，强化联合监督。注重发挥纪检监察、人社、政法系统、审计信访等部门的监督作用，整合监督信息。开展不定期经常性的监督检查，全方位掌握党员干部作风方面存在的问题，同时，充分发挥干部工作义务监督员作用，有计划的组织干部工作义务监督员进行座谈，听取意见建议。
建立“三位一体”的信访举报制度，强化群众监督。依托《隆昌党建》网站，设立部长信箱和干部监督信箱，依托“12380”开通专人值守举报电话，畅通群众反映问题的渠道，聘请126名县乡两级“两代表一委员”、退休领导干部建立党员干部监督信息员队伍,重点加强党员干部生活圈、社交圈的监督。制订了《隆昌县干部监督举报受理办法》等制度，坚持有举必查、有问题必究，有效的促进了群众参与监督的积极性。
