仪陇县“五个坚持”扎实开展组织部长谈心谈话活动
为进一步强化对干部的深入了解、准确评价和关心爱护，促进各级领导班子和干部队伍建设，仪陇县做到“五个坚持”深入开展组织部长谈心谈话活动。
一是坚持日常沟通谈话。适时开展谈心谈话，掌握领导班子日常运行和干部队伍建设等情况，了解干部个人思想、学习、工作、生活等方面情况，帮助解决实际问题，听取谈话对象对工作的要求、意见和建议。根据日常谈话情况，建立领导班子档案，为干部调整研判打下基础。
二是坚持干部调整谈话。干部岗位变动后，及时进行思想教育谈话，帮助正确对待个人“进、退、留、转”。班子调整前，与班子成员和干部职工交换意见，听取建议和个人意愿；干部到任前，介绍新岗位情况，听取干部个人想法；班子调整后，及时进行履职回访谈话，了解干部群众对新班子的反映和评价。
三是坚持提醒教育谈话。干部在承担重要工作、负责重点工程、外出挂职学习前，及时开展谈心谈话，提醒保持清醒头脑，严格自我要求，正确应对考验。
四是坚持知情反馈谈话。干部考核考察、民主评议、民意调查等有关工作结束后，以及有群众来信来访反映干部有关问题时，视情况进行适当反馈谈话，帮助其正确认识自身情况，正确对待群众评价。
五是坚持干部诫勉谈话。对领导班子内部出现不良反映，干部在德、能、勤、绩、廉等方面有不良情况，适用组织诫勉的，及时进行诫勉谈话，责令限期整改。
