华蓥市“三举措”深入开展“跑官要官”专项整治
为落实中省市从严管党治吏部署，纯洁选人用人风气，华蓥市深入开展“跑官要官”专项整治，加强干部思想教育，强化干部监督管理，完善干部选任机制，形成了干部“不想、不敢、不用跑官要官”的有效机制。
一、加强干部思想教育，让干部“不想跑”。一是广泛宣传习总书记提出的“20字好干部”标准，积极引导广大干部争做“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部。二是广泛开展“党性课堂、教育讲堂”活动，突出党员干部党性教育，教育引导党员干部树立正确的人生观、价值观、权力观，争做为民服务的好党员。三是开展“跑官要官”警示教育，淡化领导干部“官本位”思想，鲜明“重品行、重公认、重实干、重基层、重担当”的选人用人导向，让广大干部从思想上构筑起“不想跑”的心理防线。
二、强化干部监督管理，让干部“不敢跑”。一是建立“跑官要官”记录制度，对“跑官要官”人员建立登记台帐，并定期向市委汇报，对“跑官要官”的一律记录在案，不得列为考察和提拔对象。二是结合干部考察、改革调研、履职调查等日常工作，采取个别座谈、走访群众等多种方式，不定期到各单位了解是否存在“跑官要官”情况。三是健全跑官要官举报反映预警及查处机制，加大核查和处理力度，严肃责任追究，对干部“跑官要官”行为实行“零容忍”，做到查处一起、通报一起、震慑一批、教育一片，从监管上形成了“不敢跑”的震慑力量。
三、完善干部选任机制，让干部“不用跑”。一是制定了《华蓥市科级领导班子和领导干部政绩考核实施办法（试行）》。考核评价由实绩考核、民主测评、满意度调查三部分组成，考核结果实行量化评分，按照不同的分值将实绩考核、民主测评、满意度调查结果计入领导班子和领导干部政绩考核总分，使考核结果更加科学。二是开展主动竞争式推荐干部。通过公开选拔职位和条件、个人主动报名、组织审核把关、召开民主公推大会，确定出考察对象人选。干部主动自荐，接受组织检验，激发了干部干事创业的激情，促进了优秀干部人才脱颖而出，从机制上畅通了“不用跑”的晋升渠道。
（审核：胡大超 撰稿人：王怀冉）