甘孜州扎实推进超职数配备干部整改消化
州委带头当好表率，示范引领各级共同发力。州委态度鲜明，把超职数配备干部专项整治作为从严治党治吏、树立良好政治生态的重要抓手，主要领导亲自过问、亲自把关、亲自安排，认真履行整改第一责任，多次专题研究安排整改消化工作，注重把握节点，及时调整工作重心，顺利实现由摸清底数到整改消化的过渡。州委带头示范，率先打响2015年整改消化“第一枪”，及时免去14名因兼任州委、州政府副秘书长等职务形成超配州管干部的兼任职务，通过组织调配、规范任职等方式，对4名因其他原因超配的县级领导职数进行了整改规范。州委分管领导主动开展谈心谈话，讲明政策，疏通情绪，谈通思想。通过州委作表率，各级各部门打消顾虑，坚定整改决心，齐心聚力，整体联动，形成领导用力、共同发力、整改有力的良好局面。
因地制宜综合施策，着力破解“重、难”任务。把掌控情况、思谋对策作为整改的基础性工作，通过召开协调会、推进会、务虚会等形式，认真分析问题原因，细化工作方案，研究提出协调推进、严格非领导职务干部管理、定期整改等6条硬措施。把加快修编作为整改的有效“调控之手”，全州及时修订14个行业系统和单位的“三定”方案，解决“三定”方案过时、新政策未进入“三定”方案等问题，确保政策为我所用、用好政策。把超配县级领导干部作为整改重点，动真碰硬，率先破局，及时整改消化了18名超配县级领导职数、占总超配县级领导职数的78%，剩余5名将通过干部调配等方式逐步消化。把超配县级非领导职数作为整改难点，区别不同情况分类施策，按照符合提前退休条件、因身体状况长期请假、年轻且有一定工作能力、其他等进行分类掌握，对符合退休条件的鼓励其退休，对因身体状况长期请假的，做工作要求其退休，对年轻且有一定工作能力的，结合领导班子建设、干部选任、机构改革充实调整到领导岗位，出台办法加强县级非领导管理，严格督查考核，“倒逼”促进整改消化。坚持干部调配与整改消化相结合，把整改消化作为干部调配的重要任务，防止出现“两张皮”和有计划、无进度的现象。通过以上举措，全州已整改消化超配干部201名、占超配总数的10%。
强化“三超两乱”制度约束，持续传导加压。建立整改消化定期报告制度，实行“月报告、季度会商、半年通报”制度，及时发现问题，提出改进措施，强化工作落地。实行干部调整工作方案预审机制，防止出现新的“三超两乱”。推行干部任前职数预审制度，建立领导职数动态管理库，前移审查关口，确保按规定职数配备干部。完善监测预防制度体系，把超职数配备干部问题作为选人用人专项整治和选人用人专项检查的重要内容之一，把反映“三超两乱”等问题纳入“12380”举报受理的重要内容，拓宽监督渠道。严肃工作纪律和责任追究，对思想不重视、整改消化不力的县和单位，给予通报批评，并视情况约谈主要负责同志；对任期内出现新的超配问题的，一律严肃处理；对顶风违纪、把关不严的，严肃追究相关责任人的责任。