都江堰市着力引进党政人才 提升干部队伍整体素能

都江堰市着力引进党政人才 提升干部队伍整体素能

　　坚持“以用为本”实施人才工作机制创新。落实人才工作联席会议制度，调整人才工作领导小组成员单位；结合人才工作现状从政策优惠、经费补贴、住房安置、配偶就业、子女就学等方面，修订完善切实可行的人才引进政策，在人才培养、引进、使用上实现新突破。
　　探索“灵活编制”推进人才向基层流动。与全国部分“985”、“211”高校合作，收集整理230余名硕士研究生及以上学历人才简历，建立储备人才信息库；大力实施高层次人才、急需紧缺人才引进计划，找准编制管理与人才引进结合点，今年以来先后组织6场次事业单位人才引进综合面试考核工作，为全市卫生、农发、交通、人社、环保、旅建、宣传等系统单位引进硕士研究生及副高以上职称专业人才64名。
　　坚持“考用结合”强化人才服务管理。构建科学的人才考核评价体系，实行引进人才半年试用期制，试用期内实行“月考核+期满考核”、“用人单位+市人才办”的双考核评价机制，从综合能力、业务水平、人岗相适度等方面对引进人才进行综合考评，定期开展人才工作述职交流，注重日常考核与集中考核相结合，建立人才考核档案，不断完善人才引进培养政策体系。