雅安市名山区制定高层次和紧缺人才引进管理办法
为加大高层次和紧缺人才引进力度，为名山“四区”建设提供坚强有力的人才保障，近期，名山区结合实际，制定了《名山区高层次和紧缺人才引进管理办法（试行）》。
一是拓宽紧缺人才引进范围，保证人才“引得进、用得着”。针对名山经济社会发展实际，加大了规划建设、茶业、旅游、工业、金融经济、交通、水务、国土、环保等领域相关专业人才和教育、卫生领域紧缺专业人才的引进力度。
二是制定“1+10”政策待遇，力求人才“引得进、留得住”。具体指新引进高层次和紧缺人才在实行基本工资制度的基础上，将享受人才津贴、安家补助、保险福利、健康体检、年休假和看望慰问等福利待遇；试用期满后可结合本人工作表现和名山实际解决家属安置问题；晋级评优优先，参加继续教育并取得上一层次学历学位的，按照《名山区机关、事业单位在编在职工作人员提高学历学位层次奖励办法》给予奖励；依照法定程序，在推选党代表、人大代表、政协委员等方面向其倾斜。
三是加大引进人才考核管理，确保人才“引得进、成效显”。新引进的高层次和紧缺人才纳入区人才库管理，区人才办定期掌握相关情况。同时实行试用期制和年度考核制，考核结果将作为是否继续录用或聘用、职务晋升、兑现待遇、实施奖励的依据。
