江安：倾心营造环境 汇聚人才“三力”
近年来，江安县坚持“深化改革、人才先行”的工作理念，着力营造良好环境，汇聚人才力量，促进县域经济转型发展。
创新理念，增强人才“向心力”。探索建立“人才发展示范园”。选择经济发展水平高、人才密集度高的阳春工业园区、康家坝农产品加工园区和怡乐现代农业综合改革试验区开展人才服务发展示范区建设活动，探索试行人才服务发展的人才政策措施，建立完善的人才服务体系。建立人才创新创业中心，引导支持龙头骨干企业建立技术中心、研究生工作站、重点实验室、产业技术研究院、企业孵化器，推进产学研有机结合。紧贴需求引人才。加快培养以新技术、新工艺、新装备改造和提升酒类食品、氯碱化工、竹类加工等特色优势产业，经济社会发展重点领域、重点行业和地方经济社会发展急需紧缺专门人才。仅2014年共引进各类紧缺人才275名，其中，硕士研究生9名。
健全机制，提升人才“内动力”。完善党管人才的体制机制。出台《江安县进一步加强党管人才工作实施意见》、《关于实施创新驱动发展战略意见》，重点抓好创新型人才引进，加强产学研用合作，建立高层次人才创新创业中心，坚持培养人才与引进人才相结合，招商引资与招才引智相结合。项目化管理人才。制定出台了《江安县重点人才工作项目化管理办法》，进一步加强了对全县人才工作的统筹协调，提高了全县人才工作的规范化、制度化和科学化水平。通过绩效考核这一“指挥棒”，直接打破人才工作“做与不做、做好与做差一个样”的被动局面，用管用的制度为人才项目“保驾护航”。
优化服务，激发人才“新活力”。强化人才待遇落实。出台了《江安县引进高层次人才暂行规定》、《关于试行聘任专业技术总管制度的意见》、《江安县高层次人才周转住房配租细则》、《江安县管拔尖人才管理办法》等引进人才的一系列优惠政策。对引进博士研究生给予一次性安家补助10万元，每月享受人才岗位激励奖1500元；对引进的紧缺、非紧缺专业硕士研究生分别给予一次性安家补助8万元、3万元，每月享受人才岗位激励奖500元。为引进博士、硕士提供100-120平方米临时周转住房，配置了电视、空调、床、沙发、热水器、厨具等基本生活用品，妥善解决引进人才后顾之忧。强化一线育才。坚持在一线发现人才、培育人才、使用人才、成就人才。举办高层次人才主体培训班，实施县级领导联系人才制度，选派120名优秀人才到省市机关、乡镇、村挂职锻炼，实现人才在实践中锻炼、在实践中成才。选派20名优秀专业技术人才到乡镇、农业科技示范户、示范园开展技术帮扶；截止目前，已培训农民3万人次，创建了22个科技示范场，培养科技示范户800户，建立经济实体7个。