阿坝州问计人才

阿坝州问计人才

阿坝州召开人才工作座谈会

    阿坝州问计人才 把好人才工作“方向盘”

    阿坝州是四川省第二大藏区和全国羌族主要聚居区，经济发展落后，社会发育滞后，人才基础薄弱，人才“引不进、用不活、留不住”的问题尤为突出。今年以来，阿坝州直面人才工作发展难题，坚持问计人才，对症下药，努力提高人才工作水平。

    问计人才，找准薄弱环节。各类人才是人才工作的主体，是阿坝州经济社会发展的主力军，只有充分掌握各类人才所需所想，才能找准症结，补工作之短。一是座谈交流求“真”。今年以来，全州各级共召开人才工作座谈会20余场，人社局、教育局等行业主管部门主要负责人和优秀人才代表敞开心、面对面交流，收集到各类困难问题和意见建议100余条，明确下一步工作重点。二是客观分析求“实”。以专题调研、分析为主要形式，深入人才了解具体情况。今年以来，州人才办已开展人才工作专题调研2次，调研走访州教育局、卫生局等20多个单位，发放调研表500余份，形成调研分析报告10余份。三是多方意见求“策”。充分发挥人才工作领导小组成员单位作用，在《加强人才队伍建设的五项规定》、《人才工作分工方案》、《人才工作实施细则》等文件的形成过程中，充分征求成员单位意见，收集到意见建议20余条，提高决策科学化程度。

    明确思路，突出重点工作。面对严峻的人才工作形式，阿坝州以夯实基础工作为根本，狠抓重点难点、强攻薄弱环节，重点落实现有政策、盘活现有人才、畅通现有渠道。一要贴近现实需求，有效落实《五项规定》。重点做好《五项规定》的宣传和落实工作，主要领导要全盘领会，各类人才要熟悉政策，确保政策规定全面落实。二要突出重点工作，建立三类人才库和人才评价机制。抓紧建设高层次人才、中青年骨干人才、农牧区专业技术人才三类人才库，建立以成果为导向的人才评价机制，夯实工作基础。三要立足产业发展，实行人才订单培养培育。充分依靠产业凝聚人才，依靠项目（课题）引进人才，实施人才分层、分类和订单式重点培育，着力提高人才队伍素质。四要畅通流通渠道，引进紧缺人才、引导人才向基层流动。突出优势，扩大宣传，切实做好急需紧缺专业技术人才的引进工作，畅通基层专业技术人才上升通道，引导各类人才向基层流动。

    主动出击，落实工作措施。阿坝州始终遵循“党管人才”原则，在直面问题的同时，坚持在优化人才环境、拓展工作平台上作文章。一是提高重视程度。充分发挥州、县人才工作领导小组作用，坚持定期研究人才工作，完善人才工作例会制度，切实落实人才工作经费、人员和机构保障。2015年，州委建立每年500万元人才发展专项资金、500万元人才培训资金，各县设立了最低50万元的人才工作经费，明确了工作人员，工作力量得到进一步加强。二是优化人才环境。各县积极完善工作机制，突出奖励激励，人才环境进一步优化。若尔盖、汶川、小金3个县分别出台完善了地方性人才政策，各县均在一定范围开展了人才表彰、慰问等活动，建立县级领导联系人才制度，部分县还将联系任务落实到正科级领导干部人头上。三是拓展工作平台。积极搭建大学生创新创业平台，有效利用援藏资源平台和专家服务基层平台。今年以来，利用各类人才工作平台，共举办各类专题培训班20余期，培训本土人才1000余人次。