针对脱贫攻坚工作中村组干部不想干、不敢干等问题，出台《村组干部绩效考核办法》，将行政村党支部书记、村民委员会主任、村文书、村民小组组长纳入考核严格管理，确保其发挥作用。
（1）细化考核内容。细化设置了在岗值岗、基层组织建设等6方面的常规工作以及禁毒防艾、控辍保学、计划生育等4方面的重点工作考核内容，同时将村组干部承诺的事项一并纳入考核。
（2）严格考核程序。坚持“日常+年终”考核并行，由30个乡镇党委组建村组干部绩效考核领导小组，对乡镇党委安排的阶段性工作和重点工作完成情况开展日常量化考核，年终召开各村考核工作会议，开展公开述职、民主测评和工作实绩民意调查，按优秀、合格、不合格3等次考核评定。
（3）逗硬结果运用。将村组干部基本报酬补助改由乡党委组织发放，每月发放基本报酬补助的70%，其余30%和高海拔补助按年终考核结果发放，不合格的村组干部一律扣除。并将考核结果与评先评优、组织调整等挂钩。
