贡井区立足老工业城市转型升级，紧紧围绕争创国家通用航空产业综合发展示范区，不断优化政策机制、平台载体和发展环境，突破性推进人才工作。
优化政策机制，夯实人才工作支撑“底盘”。规范人才工作决策机制，健全区委常委会定期听取人才工作专项报告和人才工作领导小组例会制度，促进人才工作民主化、科学化。坚持整体联动，将人才工作纳入党政综合目标考核，分解细化任务，层层压实责任，切实增强工作合力。深化联系服务机制，印发《关于进一步加强全区专家人才联系服务工作的通知》，常态化多形式做好专家人才联系工作，区委书记率先带队到义乌关心慰问在外成功人士220名，县级领导走访对口联系中高级专家人才45人，各级慰问返乡农民工及家属4.9万人，累计投入资金29.94万元。
优化平台载体，铺设助力人才腾飞“跑道”。注重引培并举，精准对接重点产业发展需求，以航空与燃机为重点，采取“人才+技术+项目+资本”的模式，引进紧缺急需人才320余名。加快建设“产学研”协同创新平台，促进企业与利物溥大学、浙大、川大建立产学研基地，深化拓展与北京航空航天大学、四川文理学院等高校战略合作内容，探索与各高校交流合作长效机制，已促建省、级企业技术中心、市级院士（专家）工作站等创新平台9个。推进青年创业孵化平台建设，推选青年人才参与“盐都新青年”等评选活动，为创业者争取创业担保贷款609万元、大学生创业补贴19万元，进一步激发了创新创业活力。
优化发展环境，拓宽人才发展自由“空域”。探索建立“人才驿站”，主动提供人才“一站式”服务，定期收集人才需求，帮助解决实际困难，累计收集意见建议257条，帮助解决问题195个。加强人才激励保障，开展“贡井工匠”、“贡井名师”、“贡井名医”、农村致富带头人等地方领军人才评选，树立鲜明的人才工作导向。强化政治引领和政治吸纳，在义乌、杭州和昆明新建3个驻外党组织，主动对接服务在外人才，为企业开辟绿色通道，提供便捷化服务。出台《贡井区区级人才开发专项资金管理办法》，加强人才工作专项经费保障力度，建立人才发展专项资金投入稳定增长机制。
