近年来，宣汉县突出在组织规范、骨干队伍、能人回引、环境优化四大行动上聚力用劲，强力推进抓乡促村工作，为实现乡村振兴打下坚实基础。
开展“组织规范运行”行动。严格落实乡镇党委、村级组织运行规则，健全人岗相适班子成员分工机制和报备制度，加大督促指导力度，确保乡村两级组织知规懂规、依规运行。深入推进乡村组织诚信体系建设，设立涵盖6524名乡村干部在内的个人诚信数据库，建立个人诚信积分档案和“绿黄红黑”四个诚信等级。制定落实符合法律规定、简便易行的民主决策流程，确保农村重大事项的决策工作科学民主有序进行。建立村级重大事项事前报告和重大经济活动事前审查制度，共查处违反规定事项26起。
开展“骨干队伍强健”行动。健全领导班子功能结构模型和实绩差异化考核评价机制，启动乡镇党委班子运行调研，选优配强乡镇党政正职11名，及时调整和交流乡镇党委班子成员9名；实施“年轻干部一线培养计划”，优化“基层一线递进培养、乡镇部门多岗历练”年轻干部培养路径；创建“优秀年轻干部论坛”，上派18名优秀年轻干部到县委挂职学习锻炼；严格执行《宣汉县加强村（社区）干部队伍建设工作方案》，大力实施村级组织“头雁计划”和“苗圃计划”，推进优秀村党组织书记跨村任职和“一肩挑”，严选村级后备力量983名。
开展“能人回引培养”行动。实施“组织引领工程”，加大在农民工外出集中地建立党组织力度，建立完善农民工党员流出地与流入地党组织双向联动机制，新增外出集中地流动党组织11个。实施“贴心服务工程”，健全农民工外出服务政策，在流动党组织、农民工集中企业建立就业咨询、技能培训、维权保障服务站27个。实施“三向培养”工程，加大对农民工回引培养力度，将优秀农民工培养成致富带头人、将致富带头人培养成党员、将党员致富带头人培养成村干部，截止目前，全县返乡农民工中有致富带头人1153人，党员2687人，村两委干部2985人。
开展“环境优化提升行动”。持续深入开展软弱涣散党组织整顿，清理撤换不合格、不胜任、有问题村级干部92名。运用县乡村三级联查、各领域全面排查、重点精准筛查方式，找准找实基层组织领域涉黑涉恶问题2件；强化乡村干部队伍作风建设，健全干部监督联席会议和干部负面监督信息综合运用常态机制，持续跟踪“群众最不满意10件事”后续整改工作。健全乡镇领导班子和村两委干部个人事项报告制度，建立村级重大事项事前报告和重大经济活动事前审查制度，进一步营造良好的基层政治生态。
