今年来，通江县在围绕驻村工作队员的培训、保障、考评、导向等方面精准发力，进一步强化驻村工作队员日常管理，充分激发干事创业活力，增强驻村工作队帮扶实效。
精准培训，在提升能力上下功夫。通江县按照划片区的方式召开驻村工作队选派工作培训会，对工作队员进行驻村工作职责、扶贫政策解读、村集体经济发展、扶贫资金管理等业务培训。在开展全员培训班的基础上，还通过扶贫工作现场交流会、驻村工作队长会，加强贫困村党组织第一书记分赴各村学习脱贫攻坚工作先进经验，有效提升驻村工作队员业务能力。截至目前，全县13个片区扶贫工作有效推进。
精准保障，在关爱服务上用心思。按每队5000元的标准为驻村工作队一次性安排后勤保障经费，用于解决驻村工作队员必需的生活用具和在村租房问题。对实绩突出、群众公认的驻村工作队员，在提拔任用、交流重用、职级晋升等方面，同等条件下优先考虑，符合有关政策的可选拔为乡镇领导班子成员。驻村工作队员驻村期间，原有人事关系、各项待遇不变，派出单位利用公用经费，参照差旅费中伙食补助费标准给予生活补助，安排通信补贴。驻村工作队员人身意外伤害保险、因公负伤救治康复、因公牺牲抚恤救助按有关规定执行。
精准考评，在健全制度上动脑筋。出台脱贫攻坚工作负面清单追责办法，制定驻村任务清单，明确工作队员驻村工作职责。开展脱贫攻坚量化考评工作，由县挂联领导带队，对工作队员驻村情况进行一周一督查，一月一评比。驻村工作队员年度考核结果记入个人档案，并作为评先选优、职务职级晋升的重要依据。目前共开展了7次督查，全县通报工作队员驻村情况6次。同时，全县525个驻村工作队分别结合实际，完善了驻村工作制度并上墙驻村工作队员公示牌，工作队员佩戴工作牌，主动亮明身份，接受群众监督。
精准导向，在培树典型上出实招。充分运用以点带面、抓点示范的方法，注重培育和挖掘一批叫得响、立得起、群众公认的先进典型，为驻村帮扶工作树标杆、作样板。对考核优秀、成绩突出、群众认可的驻村工作队员，按照有关规定予以推荐表扬。同时，利用《通江新闻》、“通江组工”、通江党建网等新媒体等平和远程教育、农民夜校等传统平台广泛宣传工作标兵的先进事迹，组织全县工作队员学先进赶先进当先进，营造比学赶超的浓厚氛围。尊重基层首创精神，鼓励基层立足实际积极探索，及时总结经验做法，加大推广力度，用基层经验全面推动基层工作，汇聚起决战决胜脱贫攻坚的强大正能量。
