今年来，武胜县坚持以训育才，探索“多元化”人才培训模式，为实施乡村振兴战略提供强有力的人才保障。
理论培训全面提质。依托白坪—飞龙全国新时期党性教育特色基地，举办县委中心组理论学习县委读书班暨警示教育专题班，培训干部208人次，促进干部人才思想理论水平提升；举办教育、卫生系统专题班培训，培训教师502人次、卫生管理干部和乡村医生292人次，增强教育、卫生人才专业技能水平；举办晚熟柑橘、蚕桑专题培训班3期，培训400余人次，提高农村实用人才创业技能。
外出培训拓展提能。鼓励干部人才“走出去”学习，“学回来”应用。选派105名党政、企业等领域管理人才参加与北京大学合作举办的武胜县高质量发展和高效能治理2个专题培训班；选派13名干部人才参加在红色教育基地江西井冈山开展的组织部门干部党性教育和能力素质提升培训班；组织全县61名乡镇党委书记及乡镇长赴浙江参加“乡村振兴战略”专题培训班，进一步提升执政能力。
岗位培训实战增能。有计划地选派优秀人才到招商、园区、项目和基层一线上岗锻炼。上半年共选派41名优秀干部到“人居环境整治”“省级蚕桑产业园”等县内重点项目建设一线帮助工作；择优选派13名优秀人才到省农业农村厅、省教育厅、市发改委等省市部门挂职锻炼，开拓干部人才工作思路和视野。
定向培养产才融合。制定“武胜县嘉陵英才计划”，采取“校企合作、产学结合”等模式订单式培养人才，武胜职业中学校与华硕公司达成“订单式”培养协议，每年向华硕公司输送50余名专业人才。采取定向培养、定向上岗的方式，每年培养急需紧缺专业大学本科生20名。
