近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北京中关村调研“不忘初心、牢记使命”主题教育时强调，要以更加积极更加开放更加有效的人才政策，聚天下英才而用之，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。
“致天下之治者在人才。”人才是经济社会发展的战略性资源和决定要素。招才引智，让“天下英雄尽入彀中”是许多地方管理者的夙愿。然而一段时间以来，尽管许多地方求贤若渴抛出不少引才“政策红包”，在人才流入数据上有所增长，但后续的配套政策和培养计划却不尽如人意，导致人才流入后“用脚投票”离开，最终陷入了“招来留不住”的尴尬境地。“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”吸纳人才不是一锤子买卖，要留住人才，必须做好人才资源的培养培育和开发使用，才能使人才因素最大限度地活跃起来，让“才富”富变财富，促发社会经济发展新活力。
破除人才标签，以需求为导向引人才。要将选贤任能的视野放至五湖四海，将广纳良将的旗帜插到四面八方，以大格局和胸怀放眼天下，不拘泥是市井小巷还是山林田园，破除人才“标签”，用一双识人慧眼将各行业各领域的优秀人才发掘出来，做到唯才是举。各地政府开展人才引进工作要以满足本地发展需求为核心导向，对本地重点骨干企业、优势主导企业、短板转型企业等进行全方位摸排摸清摸底。做到按需引进、按需培养，提升人才引用质量。实施精准引才、靶向引才，在各行业合理分配人才，让人才与单位之间关系密切，达到“1+1大于2”的效果。
着力后续培养，以制度为保障育人才。人才培育要避免青黄不接、兵微将寡，必须在实际工作中将人才培养计划紧跟国家重大发展战略步伐，做到同向发力、同步推进。要为人才干事创业搭建更广阔的的舞台，培育更优沃土，坚持培养与需求相结合，通过研修班、培训班、考察学习、挂职锻炼等多形式、多途径、立体化培养格局，提升人才专业化、高精尖水平。要优化考核机制，建立科学的人才评价和激励保障制度，构建完善“以德才为基础、以实绩为核心、以考核为手段”的多元评价体系，鼓励人才不断调动工作积极性、激发创作活力。
做好统筹兼顾，以岗位为依托用人才。紧紧围绕当地经济社会发展现实需求，将新兴产业、国家重点项目等急缺人才需求与人才培养工作精准对接，让高层次人才有的放矢。“骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”对精于不同专业，善于不同技能的人才，要做好合理规划和分配，达到人事相匹、人岗相适，用人所长、用人所愿、专才专用，使不同人才在不用岗位实践中充分发挥才华和能力，人尽其才，实现人才价值最大化。
