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米易县:聚焦 “四个环节”深入实施人才强县战略

近年来,米易县围绕市委“一二三五”工作思路和县委“一城三区三基地”建设目标,深入实施人才强县战略。不断健全完善人才“引、育、用、服”制度体系,持续做大人才队伍总量,提升人才队伍质量,为推动米易高质量发展提供建强人才保障。

引才重实效。按照缺什么引什么原则,深入实施干部储备“121”计划和“四千工程”,落实“引进千名大学生工作规划”,2018年以来,考核引进优秀大学生210余名,其中“双一流”大学毕业生及硕士研究生60余名。创新柔性引才模式,成立“老年大学”,聘请外地康养老干部、老专家为客座讲师、教授,形成短期服务、专项工作、专业咨询等引才模式。

培养久为功。制定出台《“米易县本土优秀人才培养计划”实施细则》,分类设置3大类11个培养项目。围绕乡村振兴、产业发展等实际需要,采取“请进来、走出去”相结合的方式,持续加大对村干部、优秀农民工、土专家等现有人才的培养培育,今年以来,共举办各类干部培训班23期,培训干部3454人次,190余名优秀农民工培育成为农村致富带头人、农业技术骨干,人才队伍核心竞争力不断提升。

合作搭平台。围绕经济发展、脱贫攻坚、安全生产等领域,持续深化院地、院企、校地等人才交流合作,在安全生产、资源监测、城市建设等重点领域开展“空天地”三界一体化测控技术和“大数据”系统示范应用,成功申报全省科技进步奖4项,矿山立体可视化及数字化安全防控技术研究及应用获全省科技进步一等奖。通过新技术推广应用,为企业节约资金8000余万元,米易从全省安全生产重点监管县创建为全省示范县,非煤矿山“科技兴安”监管模式在全国推广。

服务强保障。健全完善人才服务保障体系,定期开展优秀人才、模范校长、“双十佳”等评选活动,大力推荐优秀人才担任“两代表一委员”。深化人才投入稳定增长机制,加大对重点工程、重大人才平台、人才住房保障的投入力度,及时兑现各项人才奖励政策,加强对人才的政治引领和关心服务,浓厚尊贤爱才氛围,凝聚各类优秀人才推动米易高质量发展。