近年来，仪陇通过健全完善用人机制，为敢于担当的干部提供制度保障。
一是规范选任流程。严格按照干部选任工作条例，认真落实省委“1+5”实施办法，将敢于担当的用人取向贯穿于动议、推荐、考察、讨论等选任全过程，既做到程序规范、又确保用人精准。二是强化日常考核。对日常工作实行痕迹管理，坚持清单化、常态化考核。每年，在综合平时表现和工作业绩基础上，听取单位领导、服务对象、业务指导部门等多方意见，开展立体式分析研判，为选人用人提供重要依据。三是探索容错纠错。习总书记强调，要加快构建容错纠错机制。组织部门要先行尝试、大胆推进，按照“三个区分开来”要求，明确错与非错的标准，划定容与不容的界限，积极探索容错纠错机制，从制度层面消除干部干事创业的顾虑，为敢于担当的干部撑起一把“保护伞”。
