今年以来，为全面加强农村党组织带头人队伍建设，四川开江县坚持多元化选拔培养、专业化培训提能、人本化激励关怀、常态化投入保障“四化联动”，通过优选提能、激励保障等措施，确保选优配强村党组织带头人队伍。
多元化选拔培养。该县实施“一村2名后备力量储备计划”，采取“村党组织举荐、党员群众推荐、个人自荐，村党组织讨论审核、乡镇党委考试审查、县委组织部考察审定”的“三荐三审”方式，重点在致富带头人、退役军人、回乡大中专毕业生、外出务工经商人员、集体经济组织负责人中举荐、推荐或自荐村后备力量。截至目前，该县共储备村后备力量816人。
专业化培训提能。该县采取全员培训、专业提能、学历提升、网络培训4项措施，市县联动每年对村党组织书记全覆盖集中培训1次，选派72名村党组织书记参加“千名书记专业提能计划”、组织30名村干部参加“千名干部学历提升计划”，依托“新时代学习频道”，建立覆盖全县196个村级党组织的视频学习平台，采取专家授课、专题讲座、知识竞赛等形式，对村组干部和在家党员进行在线培训。
人本化激励关怀。该县严格按照规定从优秀村党组织书记和村委会主任中定向考录公务员、考核招聘乡镇事业单位工作人员，建立优秀村党组织书记担任县委委员和列席县委常委会、乡镇党委会有关议题的长效机制，市县两级表扬优秀共产党员、优秀党务工作者时，村党组织书记占比不低于15%。同时，建立关心村干部“三必”制度和进一步落实党内救助制度，每年对村干部组织1次体检。
常态化投入保障。该县建立村干部基本报酬正常增长机制，村党组织书记基本报酬按照全市上年度农村居民人均可支配收入2倍核定，村委会主任、村文书（村会计）分别按照村党组织书记基本报酬的90%、80%的标准核定，每3年动态调整一次。明确村干部绩效报酬、学历补贴、养老保险补贴、医疗保险补贴等4个方面配套补贴标准，严格落实基层组织活动和公共服务运行经费预算，并根据村级治理和地方经济社会发展实际动态调整。
