针对我县区位优势缺乏、引进高层次人才较难的现实，县委县政府坚持把人才强县战略摆在最突出的位置，以优化人才发展环境为抓手，全力打造“人无我有，人有我优”的人才发展新面貌。
一是突出人才强县战略地位。坚持党管人才原则，大力实施人才强县战略，坚定不移地把人才工作摆在突出位置，确立人才优先发展的战略布局；加大人才发展投入力度，保证重点人才工程实施和重大平台建设需要；加大人才制度改革创新力度，坚决破除阻碍人才发展的体制机制问题；加大人才工作考核力度，督促各地各部门做好各自领域的人才工作，最大限度盘活人才资源，为仪陇“三个示范县”建设提供强有力的智力支撑。
二是提高人才服务保障水平。建立人才投入稳定增长机制，设立“人才专项资金”，保障人才待遇。妥善解决人才落户、配偶就业、子女入学等问题，5年内再建人才公寓300套，按照“分类别、保无房”的原则强化住房保障，解除人才后顾之忧。确定有条件的公立医院为人才提供医疗服务，定期组织优秀人才疗养休假，每年安排健康体检。整合人社、农业、市监、发改等相关职能部门的服务资源，为人才提供政策咨询、项目对接、注册登记、资本运作等全方位的“链式服务”。
三是营造爱才惜才浓厚氛围。落实好领导干部联系专家人才制度，定期开展思想沟通和感情交流，听取意见建议。注重从精英人才中发展党员，优先推荐符合条件的人才担任“两代表一委员”、参加各级各类先进评选。深入开展“弘扬爱国奉献精神、建功立业新时代”活动，每年评定一批优秀人才和人才工作先进单位，给予适当资金支持。每年组织召开“人才沙龙”、座谈会、联谊会，组织开展教育培训、推荐参加国情省情市情研修、经验交流、成果展示等活动。利用各级媒体大力开展仪陇人才政策、工作品牌、人才先进事迹等宣传报道，努力营造尊重人才、支持人才、爱惜人才的浓厚氛围。
