珙县围绕全市组织工作“落实创新年”工作主题，聚焦干部培育、人才聚集、夯基提质、基层善治、自身建设主责主业，逐一制定措施、分解落实，明确抓好三项重点工作，以“五三”计划推动组织工作落地落实。
健全培育激励机制，推动干部队伍树强担当。一是注重提升班子整体功能。坚持“月分析、季研判”，强化班子动态监管、跟踪问效，研究解决班子存在问题，全面评估机构改革和乡镇行政区划调整后班子运行情况，为2021年换届工作做准备。严格落实《市县党委工作运行规则》和《乡镇党委工作运行规则》，健全党委议事规则，规范“三重一大”决策程序，实现班子议事规范化、决策民主化、监督经常化。二是注重强化干部教育培训。抓好“一把手”提能、专业化领导干部培养、年轻干部铸魂，持续深化新时代治蜀兴川执政骨干递进培养工作。认真抓好中央、省委、市委、县委全会精神学习贯彻，办好科级领导干部读书班。开展干部专项培养锻炼，选拔一批专业干部到产业园区、招商引资、地震灾区等实践战场提能和到上级机关顶岗锻炼。三是注重激励干部担当作为。完善干部绩效差异化考核办法，深化公务员职务职级并行和分类改革，深度激发干部队伍活力。鲜明正确用人导向，把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用的重要依据，加大年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部培养力度，注重关心关爱、提拔使用灾后恢复重建、脱贫攻坚、疫情防控和其他急难险重工作中实绩突出的干部，提振干部干事创业精气神。
聚焦基础夯实短板，推动基层党建创业绩。一是全面抓实农村党建。深化“史进洪式”带头人队伍建设，储备培养1000名农村后备人才；深化“三步递进”法回引培养优秀农民工，推行优秀农民工实名制发展党员计划，回引300名优秀农民工回乡创业；党建引领“三变改革五大合作”农村产权制度改革，整合村集体经济扶持资金，建设标准化现代养殖小区，打造“飞地经济”实现抱团发展，力争2020年全县村级集体经济总产值达2亿元，纯收入突破2000万元。二是分类推进城市基层党建。在社区领域探索建立小区党组织，推行小区党组织负责人在业委会交叉任职，建立服务化“珙州驿站”；在两新领域推行两新组织行业主管部门双向考评机制；在园区领域推行“党员上报、园区建号、活动共到”机制；在学校和卫生系统建立党建工作与学校教育相融互促机制；在国企实施“国企+民企”双带共促模式；在机关实施党员铸魂、组织塑形、活动聚力“三大行动”。三是锻造坚强战斗堡垒。分领域制定基层党组织标准化规范化建设办法，聚力打造一批示范党组织。突出抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴、促扫黑除恶、促基层治理、促灾后恢复重建、促新冠肺炎疫情防控，推动基层经济社会高质量发展。
构建城乡治理体系，推动基层善治上台阶。一是优化乡村治理体系。全面推行村党组织书记通过法定程序担任村委会主任、村集体经济组织负责人，村党组织提名推荐集体经济组织管理层负责人。加强撤并村的党群服务中心管理，落实常职干部轮流值班制度，全面设置村级便民服务代办点，推动网上政务服务向乡镇延伸，代缴代办代理等便民服务向村、村民小组延伸，打通服务群众“最后一公里”。完善村党组织领导下的村规民约、红白理事会、孝善理事会、村民议事会、禁毒禁赌会、道德评议会“一约五会”自治机制，分村建立“1名联系县领导+1名包村乡镇领导+1支驻村工作队+1名法律工作者+1名干警（辅警）”等“五个一”联系机制。二是优化城市治理体系。建立社区工作准入备案制度，确需社区协助办理的事项，须经县委审核同意，并提供经费和工作条件，推进社区职能归位，增强社区服务功能，提高基层社会服务管理水平。健全党组织领导下的社区治理机制，全面推行社区党组织书记兼任社区居委会主任、“两委”班子成员交叉任职，全面落实“需求、资源、项目”三张清单和双向认领机制，深化驻区单位“双包双选双管”工作机制。构建社区党组织、网格党组织、驻区单位、小区党组织和业务会等多方联动格局，在符合条件的小区业委会加快建立党组织，把党组织的领导植入小区服务管理。健全社区网格化管理服务机制，优化设置县城社区30个网格党支部，其余每村（社区）设置1—2个综合网格，推动基层社会治理无缝覆盖。三是优化智慧治理体系。优化升级“智慧珙州·数字红云”平台，以“大党建、大数据、大服务、大治理”为建设方向，突显平台“决策咨询、风险防控、智慧分析”等功能，统筹整合县域数据资源，组建珙县大数据中心，加快构建集大数据共享、应急指挥调度、“城市大脑”和社会治理等功能于一体的管理服务体系，全面提升党建引领基层社会治理能力和水平，积极探索党建引领基层治理生动实践。
创新引育平台载体，推动人才开发增活力。一是实施专业人才菁聚工程。组织开展“千人计划”专家珙县行活动，发挥宜宾桑蚕产业研究院等平台作用，持续探索建立院士（专家）工作站。结合医疗卫生和教育体系改革，在卫生、教育等行业探索推行岗编适度分离机制，实行“县招乡用”“县管校用”“乡聘村用”。二是实施本土人才孵化工程。发挥“三合·万物生微田园”的教育培训功能，推行农村干部人才学历提升工程，扎实开展专业化培训，提升技能等级和技术职称奖励，开展“珙州英才”评选活动，推动本土人才队伍壮大提质，培育2000名农村“土专家”“田秀才”和“致富带头人”。三是实施优秀人才筑梦工程。优化人才发展生态环境，扶持各类人才创新创业，营造重视人才、爱惜人才的社会氛围。落实珙县激发人才创新创业活力的十六条政策，对县内各类优秀人才精准实施激励政策。对急需紧缺人才实行聘期制，每年给予10—20万元报酬；对技能人才在技能大赛中获奖的，最高给予20万元奖励；对创新型企业法人给予3—50万元奖励等，最大限度释放优秀人才创造活力。
传承弘扬组工文化，推动自身建设树标杆。一是打造忠诚可靠的“政治尖兵”。把政治上绝对可靠、对党绝对忠诚作为组工干部的精神标识，推动组工干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范机关。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，切实抓好部机关的全员培训学习。巩固拓展主题教育成果，严格落实机关党支部党内组织生活制度，推动主题教育常态化制度化。二是打造高效优质的“业务强兵”。坚持部务会理论学习制度，创新开展“组工讲堂”，开展“读书分享”活动，全力推进学习型机关建设。实施新一轮组工干部能力提升计划，开展“笔杆子工程”建设，运用“微调研”“微改革”“微创新”，大力提升组工干部调研思考能力、政策把握能力、文字驾驭能力。三是打造遵规守纪的“清廉标兵”。认真落实党风廉政建设责任制，带头树牢作风纪律过硬的标杆，带头严守中央八项规定精神，坚决防止和克服形式主义、官僚主义。完善内控制度体系建设，查找岗位廉政风险点。弘扬传承组工文化，把从严管理和关心关爱结合起来，增强组工干部做好本职工作的责任心和荣誉感。
