培养选拔年轻干部，关系到党的事业薪火相传和国家长治久安。“优秀年轻干部要有足够本领来接班，加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习、拜人民为师。”温室里培养不出好苗子，将年轻干部放到一线墩苗，放到基层“练兵”，是引导年轻干部强筋健骨、增长才干的重要途径。
然而也有一些年轻干部下基层往往会出现“水土不服”。有的不想“下去”，对民生没兴趣、不重视，觉得群众“吃喝拉撒”都是小事、烦心事，做群众工作不能显山露水出政绩，吃力不讨好，立竿不见影，更乐意待在机关写材料，为领导服务。有的不接地气，凭一腔热血蛮干硬干，不会说群众话、办群众事，面对纠纷束手无策，甚至越帮越忙。有的甚至“放飞自我”，到基层整日得过且过、浑浑噩噩，吃不了苦，啃不下硬骨头，只是徒增“简历”厚度。
身在心不在，“蜻蜓点水式”下基层，无法练就真本事、硬本领。年轻干部下基层，要多思考、多谋划，想清楚“为什么干”“怎么干”，做到思想和角色的及时转换。要学会从得到逻辑到给予逻辑转变，下沉磨砺是组织对年轻干部的考验，也是人民群众对年轻干部的考验，不仅要看自身收获了什么，更要看在基层付出了多少，要明白“只有沉得下去才能浮得上来”的道理。要学会从自我逻辑到群众逻辑转变，群众心中都有一杆秤，最清楚谁是真心实意对他们好，年轻干部下基层，要注意站稳群众立场，学会做“优秀”干部而不是“优越”干部，拿出真感情、真本事，以人民为师，与人民为友，才能了解群众需求、解决群众诉求，回应群众期待。要学会从管理逻辑到服务逻辑转变，“上面千条线，下面一根针”，与机关单位注重统筹管理不同，基层工作重点在服务群众。年轻干部要摆正角色，摆正心态，少摆些“虚头巴脑”的花架子，多做些“深水静流”的实事，让群众自然而然信得过、随时随地想得到、关键时刻靠得上。
年轻干部要融入群众“朋友圈”，在基层闯出“一片天”，只有真下真干、事不避难、勇挑重担，多做些打基础、利长远的事，方能经过群众考验，建起事业口碑。（凌蒙）
