今年以来，珙县认真贯彻落实全国全省全市组织部长会议精神，牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念，紧扣人才培养、引进、使用等关键环节，抓实改革创新、平台搭建、环境营造等重点举措，全县人才工作取得新成效。截至目前，全县有博士研究生3名、硕士研究生47名、“双一流”高校毕业生103名；专业技术人才4470名（正高级19人，副高级332，中级1614名，初级1904名）。
一、紧扣“严”字，全面压实党管人才责任。完善党管人才工作运行机制，健全人才工作目标责任制考核办法，全面落实人才工作领导小组会议、重要任务督查督办等制度。县委召开4次会议，专题研究人才工作，听取高层次人才、援建挂职人才相关建议。精准对接“十四五”经济社会发展需求，制定人才发展规划指导意见，科学编制人才发展五年规划。制定并落实《珙县2020年人才工作要点》《珙县人才发展工作职责任务清单》，高效推动9大方面21项人才工作重点任务。全面落实党委联系服务优秀人才制度，引导52名优秀人才向党组织靠拢，28名县领导联系59名优秀人才。
二、聚焦“活”字，创新搭建引才聚才平台。围绕绿色建材、页岩气、蚕桑、茶叶等产业需求，精准引进全日制硕士研究生4名，近期将发布公告引进急需紧缺人才22名。发挥“中国蚕桑之乡”名片效应，以宜宾桑蚕产业技术研究院为载体，柔性引进西南大学博士生导师鲁成教授团队开展蚕桑技术研发。邀请中国科学院欧阳自远院士、中国工程院印遇龙院士、世界生产率研究院孙成院士等来珙考察，与世界院士联合体签订战略合作协议，推进珙县畜牧粪污处理生态循环产业研究。持续深化校地合作，2013年以来西南财经大学累计派出47名研究生到珙县开展支教活动。主动融入宜宾加快建成成渝地区经济副中心建设发展大局，深入推进人才协同发展，建立珙县籍、珙县情、珙县缘优秀人才信息资源库，形成人才联络联动机制。
三、突出“精”字，深化探索人才培养模式。创新实施“珙县专业化技术人才三年培养工程”，拟通过三年时间培养本土专业人才300人以上，今年已先后与西华大学、西南财经大学开办政府投资项目管理、经济管理专业培训班，培育项目管理和经济管理本土人才104名。启动实施珙县本土人才“冠名”工程，探索建立名师、名医、名匠、名人、名家“五名”工作室，积极打造一批珙县各领域领军人才队伍。发挥全国优秀党务工作者史进洪引领作用，深入实施“珙雁归巢”行动，举办“乡音·乡土·乡情”珙县外出创业务工人员“8+1”暖春行动，回引804名优秀外出务工人员回乡创业就业，培育村级示范带头人32名。
四、着眼“实”字，激励干部人才担当作为。开展“万人评担当”和“日报月评年考”工作，探索实施日常研判和专项考核、项目评估与实绩评议相结合的干部考核评价机制。树牢鲜明选人用人导向，在疫情防控、灾后重建、脱贫攻坚等“大战大考”中，提拔使用优秀干部47名。择优选择226名优秀干部人才，建立后备干部人才库，将35名高学历人才安排到乡镇、园区等基层岗位历练成长。探索推行岗编适度分离，采取“县招乡用”的方式，将新招聘34名医疗人才派遣到17个乡镇卫生院工作。强化对挂职干部激励关爱，为挂职干部搭建锻炼平台，26名挂职干部协助单位争取资金3.7亿元，争取1名优秀的灾后重建援建干部留珙工作并提拔重用。创新开展党政干部专题读书实践活动，促进干部人才解放思想、实干争先。
五、坚持“优”字，全力做好人才服务保障。落实《外来高层次人才来珙考察调研后勤保障管理办法》，对来珙考察、调研的6类高层次人才实行每年免费食宿15天。持续实施“人才住房保障计划”，对市县统一引进的硕博士研究生按照要求足额发放安家补助和创业补助，全面落实“购房首付贴息”政策，积极破解引进人才住房难题。大力宣传人才绿卡政策，开展优秀拔尖人才、科学技术奖等各类人才评选表彰活动，营造浓厚惜才爱才氛围。大力实施“高层次人才安居工程”，加大人才公寓保障力度，人才公寓保有量达130套以上。
