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提质增效“七招式” 厉兵秣马“谋新篇”

www.gcdr.gov.cn (2021-03-18) 来源:宜宾屏山县委组织部

屏山县以“七招式”为抓手,帮助新一届村级班子队伍迅速转变角色、厘清发展思路、打开工作局面。

招式一:一次谈话凝心铸魂。坚持任前谈话明职责、群众谈话凝合力、交叉谈话压担子。开展“一对一”谈心谈话800人次,组织院坝会400余场次,召开交流讨论会11场次,收集民生实事问题800余个,意见建议53条,解决流动党员管理弱化、主题党日活动形式单一、后备干部储备不足等问题24个。

招式二:一张蓝图举旗定向。组建11个村(社区)“十四五”规划工作专班,制定发展蓝图167个,明确全县五年争创省级“5A”党组织10个、“4A”党组织20个、“3A”党组织137个,培养“王家元”式“明星书记”2名,打造精品党建示范项目30个,实现集体经济村村突破100万元,建成省级乡村振兴示范村6个。

招式三:一场培训提质赋能。实施农村干部学历、产业发展能力、基层治理能力、服务保障能力提升“四大工程”,采取分类分班学、人人上台讲、月月拉通练、创新方式考方式,开展村(社区)党组织书记集中培训,建立村(社区)党组织书记“一人一卷成长档案”,靶向培训精准提能。

招式四:一轮结对共建共促。县级部门主要负责人和乡镇党委书记共同结对帮带支部书记32人,乡镇党委书记结对帮带支部书记135人;优秀村党组织书记上挂到乡镇跟班学习9人,下派经验丰富老同志、业务骨干到村顶岗帮带13人;临近村、同类村支部共建34个,机关支部与村(社区)支部共建78个。

招式五:一份答卷践行初心。开展“百名书记、百日践诺”活动,选取1—2个群众最期盼解决的问题作为新班子履新承诺,全县167个村(社区)“两委”班子承诺解决问题312个,目前已解决春茶销售、春耕生产、城乡环境整治等问题165个、占比52%,助推农村居民人均可支配收入增速达到10.6%,实现“开门红”。

招式六:一批典型示范引领。实施标杆引领示范、党建品牌领航、样本创建推广“三大工程”,围绕社区组织“三化”、村级组织“四好”标准,明确全年评比选树“明星书记”20名,培育村级后备干部501名、回引优秀农民工487名,打造精品党建示范项目10个,助推实现中心村集体经济突破100万元、50万元村达到30%。

招式七:一套机制保驾护航。抓实新班子任期目标管理,坚持春季大排查、半年回头看、年度亮业绩,两年一排序分阶段实施,并将任期目标完成情况与目标绩效、评优评先、干部成长“三挂钩”,从党组织书记中选拔副科级领导干部3-5名。大力探索“村级保底收益+个人经营所得”收益分配机制,实现壮大集体资产和增加个人收入双赢。