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四川达州

“人才组团”服务地方发展

www.gcdr.gov.cn (2022-11-23) 来源:中国组织人事报

近年来,四川达州市聚焦社会民生、重点项目、乡村振兴、基层治理等重点领域,根据专业特长将分散到各单位的高层次人才进行打捆,组建高层次人才智力服务团,推动人才作用发挥最大化,汇聚推动发展的磅礴力量。

坚持目标导向,凸显人才组团精准性。围绕能源化工、智能制造、新材料、农产品深加工等重点产业和乡村振兴、基层治理等重点领域,聚焦其关键环节、发展瓶颈、难点堵点等组建高层次人才智力服务团24个共179人,涵盖产业链的前端、中端、后端,真正实现人才链服务产业链。同步将四川大学、重庆大学、西南大学等重点合作高校中专家人才作为服务团顾问,全面提升服务效能、广泛链接服务资源。

坚持结果导向,推动服务成效最大化。各人才组团主动深入项目一线、生产一线、基层一线等,开展调研指导50余次,解决苎麻脱胶恶臭治理、畜禽疾病预防等系列问题120个,针对性制定服务事项清单近30张,形成“欠发达地区承接东部产业转移的机遇与挑战”“山区丘区宜机农业发展”等高质量调研报告10余篇,与瓮福达州化工、万源恒康农业等近20家企事业单位达成合作,签订“绿色化工技术创新研究”“道地中药材功能性开发”等合作项目29个。

坚持激励先行,增强智力服务能动性。为让人才“轻装上阵”,专门出台了《人才组团管理服务若干措施》,明确服务团由所在单位全力保障待遇,并积极为其开展服务创造条件、提供支持。在资金扶持、评先选优、研修疗养、职称评定等方面也给出一揽子支持政策。采取积分制管理,每年按照20%比例评选“优秀服务团”和“优秀个人”,并给予一定资金奖励。支持鼓励高校、科研院所服务团成员带项目、成果到企业开展创新活动或离岗创办领办企业,持续激发内生动力。