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四川遂宁:推行重点人才工作立项管理

www.gcdr.gov.cn (2024-05-14) 来源:中国组织人事报

近日,四川省遂宁市编制出台《人才工作重点项目书》,以“项目化”思维,对全市重点人才工作实行全流程、闭环式管理,推动人才工作争先创优、攀高进位。

高质量“选题”。突出高线标准、底线思维,围绕人才工作重点、难点、堵点,聚焦成渝“双圈”建设、新质生产力培育、城乡融合发展等中心工作,实施遂潼人才协同发展、先进技术成果西部转化中心遂宁基地建设等项目26个。紧盯产才融合、技术攻关等短板,创新实施“揭榜挂帅”、产教“联合体”、企业人才自主评价等特色项目31个。围绕锂电企业人才集聚地建设、四川省第二批人才工作先行区创建、人才入乡“新农人”试点等省级重点任务,实施产业人才招引攻坚、乡村人才创新创业基地建设等项目23个,提出2024年引进亿元以上项目130个以上,招引重点产业人才4000名以上等63个预期目标、128个定量目标。

高标准“立项”。采取分头派单、自主申报、统筹定项的方式,围绕巡视反馈问题、全省人才工作述职点评意见等“必答题”,由市委人才办统筹派题9单,各地各单位领题立项14个。强化“一把手”抓“第一资源”责任,33个单位党组织书记领衔主抓、靠前指挥,组织研究并提出实施青年科技人才托举工程、空天信息产业领跑区建设等76项重点工作。市委人才办组织召开专题会议,对申报项目逐个分析、逐一研究、讨论完善,将63项能推进、可实施、预期效果好的工作纳入重点项目台账。

高要求“推进”。实行动态化管理、全周期跟踪,“一对一”量身制定63项推进计划,以月为时间节点,倒排工期、挂图作战,细化220个工作举措、287项阶段目标,明确“时间表”“路线图”,模块化、打表式推进各项任务。建立月调度、季分析、年总结工作机制,由市委人才办统筹,对推进滞后的项目,派1-2名专员蹲点督办、整改销号,把“责任制”变成“军令状”。将项目完成情况纳入人才工作述职评议内容,作为人才工作目标考核体系重要指标,压紧压实工作责任,确保各类项目高标、高质、高效完成。