“作为青年科技工作者，市里为我选派了指导老师、匹配了科研经费、提供了科技奖励，支持力度很大，为我专心开展科研卸下了‘包袱’。”南充市农业科学研究院副研究员李胜说。
近年来，四川省南充市针对青年科技人才培养体系不完善、硬件平台不完备、激励机制不健全等问题短板，实施全链条培育、全领域改革，护航青年科技人才成长成才。
实施“青年科技人才导师帮带行动”，按照专业方向对口、产学研交叉、双方自愿原则，遴选50名资深专家、教授，与150名重点产业链青年科技人才建立“导师帮带”联系。每月举办产业大讲堂，邀请行业专家为青年科技人才进行专题授课，常态举办青年科技人才沙龙，助力其开展思想交流、资源对接。在“果州优才计划”设置青年科技人才专项，对入选者给予10万元资金支持。
鼓励支持青年科技人才在科技攻关项目挑大梁，明确要求科研项目中，40岁以下青年科技人才担任项目（课题）负责人和骨干的比例不低于50%。支持青年科技人才参加科技项目评审，明确45岁以下青年科技人才占市科技评审专家库和项目专家评审组比例均不低于三分之一。
每年遴选全市亟需突破的科研项目，针对性开展“揭榜挂帅”，对揭榜青年科技人才在学历、职称等方面不作硬性要求，支持青年科技人才揭榜“招募令”9个，提供研发资金730万元。通过中国创新挑战赛等赛事活动，面向全国发布企业技术需求427项，吸引青年科技人才与企业签订合作协议247项、协议金额2.8亿元。鼓励青年科技人才离岗开展创新创业、成果转化，期间可保留人事关系，工龄连续计算。
