“违规用人”两头都要查
闫 华
近年来，一些单位违规招聘和违规用人事件频频见诸媒体。这是典型的领导干部在机关进人上的以权谋私行为，严重破坏了选人用人的公平公正，助长了用人上歪风邪气，干部群众对此意见很大。
细究起来，违规进人之所以屡禁不止、屡禁不绝，最为重要的原因是，违规所进的人多是领导子女亲属，一些地方碍于领导情面、关系等，“睁一只眼闭一只眼”，知而不查、查而不处、处而不重，往往使当事人、责任人逍遥法外，形不成有效震慑。从这个意义来说，刹住违规用人歪风，必须严查重处，让违规者付出沉痛代价。
法网恢恢，疏而不漏。不让违规者“漏网”，不仅要“制度笼子”织得密，关键还要检查监督查得细，做到实报必查、有案必查。加大违规进人检查力度，综合运用定期检查、不定期抽查、专项督查、巡视检查、接受群众举报等多种方式，对各地事业单位进人情况，普遍进行多层次、全方位检查。重点检查进人中原则是否动摇、标准是否走样、程序是否变通、纪律是否放松，织密监督检查之网，让违规进人者无处藏身、无处可逃。
整治违规进人，关键在惩处。查而不处，等于白查。惟有以“猛药去疴、重典治乱”的决心，“刮骨疗毒、壮士断腕”的勇气抓惩处，坚决从重从严从快处理，违规进人才能得到有效遏制。加大违规进人的惩处力度，对违规者不姑息、不迁就、不袒护，发现一起、查处一起，起到查处一个、教育一片、震慑一批的效果。要严格追究问责，研究制定违规进人问责的具体执行路径、操作办法，不仅对违规进入事业单位的干部坚决纠正，还要对负责领导责任、直接责任的从严处理，既查处当事人，又追究责任人，以有力的惩处确保事业单位进人的风清气正。
