既需“笔杆子”也需“泥腿子”

    从以往考录公务员的模式看，大专或本科以上的知识分子占据了绝大多数，而工人、农民则是凤毛麟角。这并不代表他们不够优秀，而是因为学历等硬性限制条件被拒之门外。此次我省公务员考录，降低考录门槛，从社会生产一线吸取“新鲜血液”，无疑是适应公务员队伍多元化趋势的良策。
    我国公务员考录制度发展至今，初步建立了“凡进必考”的进入机制，形成了比较稳定的人才录用选拔体系。伴随着群众需求的内容更新、更广，对公务员结构也提出了更高的要求。目前来看，公务员队伍的文化水平日益提高，但是也一定程度存在实践能力、融入群众等方面的问题。我们不仅需要“笔杆子”公务员，也需要“泥腿子”公务员。此次面向工人农民的考录，笔试和面试成绩将各占50%，不同于之前的笔试面试“七三开”，就是体现了对实践性和群众关系等方面的更加注重。
    只有不拘一格降人才，才能物尽其用人尽其才。虽然工人和农民当公务员，在文化程度上可能存在不足，但他们宝贵的基层生产生活经历，与群众打成一片的亲和力，对于民间疾苦的较多体味，均属其优势。他们一旦批量注入公务员队伍，不仅能丰富公务员结构，对各项方针政策的落实定会更加轻车熟路、事半功倍。
    通过人事制度改革创新，不仅可以吸收一批“接地气”的公务员，更重要的是使各行各业的群众思想上有盼头、有奔头，从而激发干事创业的热情。在考录之后，要让工人农民公务员们扬长避短，发扬基层工作的优良传统，做到“笔杆子”公务员做不到或做不好的工作，成为今后继续考录工人农民公务员的成功案例。
    今天，我们究竟需要什么样的公务员？无论是“五好干部”标准，还是“三严三实”要求，都对公务员的信念、品质、作风等精神属性提出了更高要求。这些属性，无论是“笔杆子”，还是“泥腿子”，都可以很好地躬身力行，关键在于是否有一颗服务群众的心。因此，无论是农民、工人，还是大学毕业生，只要够优秀、够努力，公务员队伍里就会有一席之地。