中国吉林网4月24日刊载
“抗震一线”能否炼就人民满意干部？
内江市东兴区委组织部 曾胜利
在当今这个和平的年代，平日里干部的工作和生活处于相对安稳的状态，要判断一个干部是否真正德才兼备，非经一番比照和长期酝酿不可。古语曰：“识玉要烧三日满，辨才须待七年期”。可见要真正选准、选好一名干部是多么不易。“疾风知劲草，板荡识诚臣”，越是急难险重的时刻，越能考验干部。灾难就像一块“试金石”，关键时刻，能检验出干部的真实素质。
在抗击“4.20”芦山地震中，有的党员干部在强震面前抛小家、顾大家，冲锋在前，将群众的安危摆在首位，有的干部在抗震救灾面前表现出优秀的组织协调能力和处突能力，危难时刻凸显干部的素质和本领，为组织选准配强干部提供了重要依据。
抗震救灾是一面镜子，在抗震救灾一线考察识别出来的干部，至少是一心想着群众，为群众办实事、办好事，被群众所公认的。而提拔仅仅是一种激励，把抗震救灾中表现优秀的干部提拔起来，是为了让他们更好展现自己的能力，更好地为人民服务，让有为者更有位。
早在汶川地震发生后，四川就把抗震救灾一线作为考察干部、考验干部、培养干部的主战场，选拔任用了一批经得住考验、打得起硬仗的干部，为地方经济发展和社会和谐作出了重大贡献。所以在抗震救灾一线考察识别干部，这种选拔任用方式思路清、方法新、标准明、作用明显、说服力强，体现了党组织正确的用人导向，赢得了民心，赚得了信任，更激发了干部的干事创业热情。
